RESPONSABLES PRINCIPAUX DU DEVELOPPEMENT DES CAPACITES, ECAD1

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines d’intervention ont été identifiés, qui permettront tous d’accélérer l’action de la Banque en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) a pour mandat principal de guider le Groupe de la Banque dans la priorisation de la production, de l'analyse, de la diffusion, de la négociation et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du Top 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent constituer une réponse claire aux défis prioritaires du développement auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les principaux domaines d'intervention comprennent :

i) la recherche sur les principaux problèmes de développement auxquels l'Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d'autres biens publics mondiaux majeurs ;

ii) le diagnostic des pays et les perspectives d'avenir ; 

iii) le dialogue politique et les services de conseil ; 

iv) le travail sur les connaissances économiques, sectorielles et thématiques ;

v) l'amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ;

vi) la préparation, la conception et l'appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ;

vii) le renforcement des capacités de formulation et de mise en œuvre des politiques ;

viii) l'assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et

vii) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

DÉPARTEMENT/DIVISION :

L'Institut africain de développement coordonne et supervise le renforcement des capacités au sein du Groupe de la Banque et les interventions de renforcement des capacités de la Banque (formation, assistance technique et dialogue sur les politiques) dans les pays membres régionaux (PMR) pour une efficacité accrue du développement dans les PMR. Les départements dirigent la mise en œuvre de plusieurs initiatives phares de la Banque, notamment l'Académie de gestion des finances publiques (PFMA), la Formation des cadres sur la gestion des politiques macroéconomiques en Afrique (MEMA), le Dialogue sur la communauté mondiale de pratique de la Banque (G-CoP) ; la Série de conférences des conférenciers éminents Kofi A. Annan (ESLS) ; l'Indice de prestation de services publics en Afrique (PSDI) entre autres ; l'Évaluation des besoins en matière de développement des capacités des pays (C-CDNA) ; le Renforcement des capacités institutionnelles et la Clinique fiduciaire (ICFC). Le département comprend trois divisions : (

i) la Division de la gestion des programmes (ECAD.1) ; la Division de la gestion des politiques (ECAD.2) ; et

iii) la Division de la gestion des connaissances et des services d'information (ECAD.3), chacune dirigée par un responsable qui rend compte au directeur principal.

LE POSTE :

Les Chargés supérieurs de renforcement des capacités, ECAD.1, joueront un rôle actif dans l'exécution quotidienne du mandat du Département, veilleront au respect de normes de qualité élevées et collaboreront avec le personnel des autres départements de la Banque et des partenaires extérieurs pour promouvoir le développement des capacités en Afrique.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et les conseils du gestionnaire de la Division du développement des programmes (ECAD1), les agents principaux du développement des capacités seront chargés de :

1. Mener des analyses C-CDNA pour éclairer les efforts d’intégration du développement des capacités de la Banque dans les programmes et projets des pays membres régionaux (PMR).
2. Élaborer des programmes, des stratégies et des notes conceptuelles pour le développement des capacités à l’appui des PMR.
3. Entreprendre des recherches sur les besoins de renforcement des capacités des secteurs public, privé et non gouvernemental et des institutions ciblées en Afrique sur des sujets pertinents pour atteindre les High 5 et la Stratégie Déontologique de la Banque, afin d'améliorer la qualité de l'appui au renforcement des capacités en Afrique.
4. Conceptualiser, développer, mettre en œuvre et entreprendre une évaluation post-mise en œuvre des cliniques de renforcement des capacités institutionnelles et fiduciaires (ICFC) pour améliorer la capacité des parties prenantes de la gestion des projets financés par la Banque dans la mise en œuvre de leurs interventions.
5. Gérer la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités telles que des ateliers, des séminaires, des conférences et des tables rondes de haut niveau au siège de la Banque et dans les PMR de la Banque.
6. Travailler avec les unités compétentes de la Banque, en particulier les départements du complexe de gouvernance économique et de gestion des connaissances, pour préparer, examiner et finaliser les rapports phares de la Banque et d’autres projets de recherche.
7. Participer activement à la mobilisation des ressources internes et externes pour la mise en œuvre des initiatives de développement des capacités.
8. Contribuer à la préparation des rapports trimestriels, semestriels et annuels de développement des capacités.
9. Aider le Comité de coordination du développement des capacités à assurer une intégration et une coordination adéquates du développement des capacités au sein de la Banque.
10. Préparer des notes d’information, des notes d’information et des articles de presse sur les activités de la Division et à l’appui de la direction de la Banque, en fonction de la demande.
11. Entreprendre une évaluation de l’efficacité de la mise en œuvre du développement des capacités et du programme de travail de la Division.
12. Exécuter toute autre tâche assignée par le chef de division et d’autres dirigeants de la Banque.

COMPÉTENCES : (aptitudes, expériences et connaissances)

1. Être titulaire d’un Master en économie, en finance, en politiques publiques ou dans une discipline connexe.
2. Minimum de cinq (5) années d'expérience. Le candidat doit avoir une expérience approfondie, pertinente et progressive dans le renforcement des capacités, la recherche et les opérations, avec une compétence et une capacité avérées à élaborer des notes conceptuelles, à concevoir des programmes de formation et à donner des conférences sur la gestion du cycle de programme et de projet et dans au moins un des domaines suivants : (i) Affaires fiduciaires dans la gestion du cycle de projet (approvisionnement ; gestion financière ; décaissement) ; (ii) Suivi, évaluation et rapports dans la gestion du cycle de projet ;
3. iii) Macroéconomie/gestion économique ;
4. ii) Développement du secteur financier ;
5. iii) Affaires fiscales (y compris la génération de recettes et la gestion de la dette).
6. Expérience dans la rédaction de notes, de rapports et de notes d’information et capacité à gérer la diffusion des connaissances.
7. Capacité d’interpréter les politiques, les lignes directrices et les procédures et de porter un jugement personnel.
8. Capacité à penser de manière stratégique et à relier les objectifs de la Division et du Département aux principaux objectifs stratégiques de la Banque et à définir les priorités en conséquence.
9. Solides compétences analytiques quantitatives avec une passion pour les chiffres et une maîtrise de l'utilisation de logiciels pertinents pour préparer des images, des tableaux et des graphiques.
10. Solide connaissance et bonne compréhension des besoins de renforcement des capacités en Afrique aux niveaux national et infranational (unités de mise en œuvre de projets et autres groupes de parties prenantes concernés).
11. A démontré de solides compétences analytiques et une capacité à rédiger des propositions de mobilisation de ressources.
12. Capacité à conceptualiser de nouvelles approches et innovations en matière de développement des capacités et à développer des supports de formation conviviaux.
13. Un joueur d’équipe reconnu avec de solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en auto-organisation et en gestion du temps.
14. Une personne axée sur le client et les résultats avec une attitude proactive.
15. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
16. Compétence dans l'utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office.

CE POSTE BÉNÉFICIE D'UN STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.