CHEF D’EQUIPE D’EVALUATION

Job Description

Management Systems International (MSI), une société Tetra Tech, est un cabinet de conseil en gestion de la région métropolitaine de Washington DC avec une expérience de 40 ans dans la fourniture de résultats à nos clients. Notre expertise porte sur les domaines du suivi et de l'évaluation, de la démocratie et de la gouvernance, de la paix et de la stabilité, de l'état de droit et de la responsabilité, de l'éducation, du genre et de l'inclusion, des communications stratégiques et du leadership et du développement organisationnel. MSI a mis en œuvre des projets dans 90 pays à travers le monde, notamment en Colombie, en Indonésie, en Jordanie, au Kenya, au Mexique, au Nigéria, au Pakistan, en Syrie et en Ukraine, et travaille au niveau national. Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l'Agence américaine pour le développement international, le ministère américain de la Défense, les ministères d'État et du Travail américains et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d'informations, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.msiworldwide.com.

Résumé du projet :

MSI est partenaire d'EnCompass LLC dans la mise en œuvre de la plateforme de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL) pour l'USAID au Sénégal. L'objectif du contrat d'appui, la Plateforme, est de soutenir l'USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l'instauration d'une culture MEL durable au Sénégal à travers un engagement holistique et le renforcement des acteurs et institutions locaux. La Plateforme facilite la prise de décision fondée sur des preuves pour soutenir la gestion adaptative des missions, impliquer les partenaires de l'USAID dans leurs efforts d'amélioration continue et renforcer les capacités des partenaires locaux et des prestataires de services. La Plateforme renforce le développement mené localement en travaillant dans une approche d'évaluation participative avec le personnel de la Plateforme. La Plateforme mène une évaluation des performances de l'activité de l'Initiative des jeunes leaders africains (YALI) de l'USAID/Sénégal pour évaluer la performance des avantages du programme afin de guider la mise en œuvre ultérieure du programme YALI ainsi que de contribuer à l'ensemble plus large de la recherche et de l'apprentissage sur le développement du leadership sur le continent africain. Plus précisément, l’équipe d’évaluation examinera et évaluera dans quelle mesure le programme Yali atteint ses objectifs de haut niveau et quels effets le programme a eu sur les attributs et les connaissances de leadership immédiats, les comportements de leadership à long terme et quels effets les réseaux de soutien, y compris les centres de leadership régionaux et le soutien des associations d’anciens élèves, ont eu sur ces résultats de leadership à court et à long terme.

**Veuillez noter : seuls les ressortissants américains sont éligibles pour ce poste**

Résumé du poste :

Le chef d'équipe d'évaluation supervisera une évaluation des performances du programme de l'Initiative des jeunes leaders africains (YALI) de l'USAID/Sénégal. Le chef apportera une expertise dans l'évaluation des projets/programmes de l'USAID. Le chef devra se rendre à Dakar ainsi qu'au Sénégal, dans la ou les zones d'activité pendant une période de 2 à 3 semaines. Il s'agit d'un poste technique à court terme (STTA) qui relèvera du spécialiste principal du suivi et de l'évaluation de la plateforme. La période d'exécution prévue s'étendra de novembre 2024 à mai 2025, et le niveau d'effort est estimé à environ 50 jours ouvrables.

Responsabilités:

• Guider l’élaboration d’un plan de travail d’évaluation en coordination avec les membres de l’équipe, y compris une méthodologie mixte pour répondre aux questions d’évaluation, une stratégie d’échantillonnage, les parties prenantes à interviewer et les outils de collecte de données (enquêtes, guides d’entretien et guides de discussion).
• Élaborer un plan de travail d’évaluation dans les deux semaines suivant l’intégration, qui devrait inclure des outils de collecte de données pour les différentes parties prenantes identifiées.
• Soumettre un rapport hebdomadaire d’avancement lors de la collecte des données sur le terrain.
• Orienter l’équipe, identifier l’équipement et la logistique nécessaires à l’accomplissement de la tâche, organiser la répartition du travail entre les membres de l’équipe d’évaluation et coordonner les contributions des différents experts impliqués dans l’évaluation, sous la supervision du gestionnaire de tâches de la Plateforme. 
• Examiner les documents fournis par l’USAID et d’autres parties prenantes, présenter les résultats et comprendre comment ces informations guideront le développement des outils de collecte et seront prises en compte dans l’évaluation des performances du projet.
• Présentez une synthèse des résultats de la revue de la littérature et concluez comment ces informations contribueront à la collecte de données.
• Participer à la formation des recenseurs.
• Développer le manuel de codes pour le codage des entretiens qualitatifs.
• Développer un plan global d’analyse des données incluant des volets quantitatifs et qualitatifs.
• Identifier et mener des entretiens en français avec les parties prenantes et les organismes concernés.
• Produire des notes d’entretien détaillées après chaque entretien et des rapports d’avancement hebdomadaires pendant la phase de collecte de données.
• Développer une approche sur la façon dont les notes seront saisies par l’équipe d’évaluation.
• Superviser le processus d’exploitation et d’analyse des données recueillies, en collaboration avec les autres membres de l’équipe d’évaluation, pour produire le rapport d’évaluation.
• Guider l’élaboration du tableau des constatations et des conclusions.
• Présenter les premiers résultats de l’évaluation à l’USAID.  
• Coordonner l’atelier de co-création de la matrice de recommandations avec les parties prenantes concernées.
• Agir en tant que rédacteur principal du rapport, intégrer les commentaires si nécessaire et rédiger un rapport d'évaluation.
• Élaborer et présenter en équipe les résultats pour l’USAID et répondre aux questions de l’USAID sur la présentation.
• Guider le processus de révision afin de finaliser le rapport d'évaluation avec résumé.
• Effectuer toute autre tâche ou activité nécessaire à la réussite de l’évaluation.

Qualifications:

• Maîtrise en sciences sociales ou en développement international avec concentration en jeunesse requise.
• Une certification en développement du leadership ou en évaluation de programme est préférable. 
• Un minimum de 10 années d’expérience en évaluation et/ou en recherche en sciences sociales sont requises.
• Une expérience dans la conduite d’évaluations de projets et de programmes de développement financés par des donateurs bilatéraux ou multilatéraux, avec au moins trois évaluations en tant que chef d’équipe (chef d’équipe/chef de mission) est requise.
• Une expérience dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans les évaluations, y compris les enquêtes, les entretiens ou les groupes de discussion, est requise.
• Une expérience dans l’utilisation de logiciels de traitement et d’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives est requise.
• Une expérience dans la rédaction de rapports d’évaluation en tant que rédacteur principal ou une contribution à au moins trois rapports d’évaluation est requise.
• De solides compétences en gestion et en travail d’équipe sont requises.
• Une solide capacité à lire, écrire et parler en anglais et en français est requise.

**Date limite pour postuler à ce poste – 22 novembre 2024**

MSI est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les points de vue et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.

Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur des critères protégés, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou tout autre critère protégé par la loi applicable. Conformément à la loi applicable, nous prenons des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que de leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique.

MSI est un employeur pratiquant l'égalité des chances/l'action positive/les Américains handicapés/les anciens combattants.

Aménagements raisonnables :

MSI s'engage à recruter une main-d'œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez consulter la page d'aide aux personnes handicapées de Tetra Tech.  Notre équipe de recrutement a hâte de s'engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements raisonnables aux candidats.

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Aucun appel téléphonique n'est requis.

Opportunité de projet

Équipes et clients américains

Suivi, évaluation et apprentissage (développement international) 

Réquisition n° 21600002447

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Tetra Tech se conforme à toutes les lois sur l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination dans toutes les juridictions dans lesquelles nous opérons. Affiche sur l'égalité des chances en matière d'emploi , affiche supplémentaire sur l'égalité des chances , avis sur la transparence des salaires

Tetra Tech participe au programme E-Verify : affiche E-Verify , affiche Right to Work