ANALYSTE DE PROGRAMME

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein de l'Unité de programmation régionale (UPR) du Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique (BR-Afrique), basé à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Le BR-Afrique a la responsabilité politique et de gestion globale des opérations du réseau de bureaux de pays (BP) et des équipes d'appui technique au travail décent (EAT) de l'OIT couvrant 54 pays de la région africaine. L'UPR fournit des conseils stratégiques et un soutien à la direction et aux bureaux régionaux de l'OIT sur la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports sur les activités de l'OIT dans la région. L'Unité fournit également un soutien à la programmation des ressources au titre de toutes les sources de financement conformément aux principes de gestion axée sur les résultats et à la conception, au suivi et à l'évaluation des programmes et projets de coopération au développement dans la région.
Le titulaire du poste assiste la direction régionale dans la planification et le suivi des résultats et des allocations de ressources dans tous les bureaux de la région. Le titulaire apportera son soutien à la préparation et à l'examen des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) et des programmes régionaux et sous-régionaux de promotion du travail décent, ainsi qu'aux exercices programmatiques à l'échelle du Bureau tels que la préparation du programme et budget biennal et du rapport de mise en œuvre du programme. 
Le titulaire fera partie de l'équipe de l'UPR et travaillera en étroite collaboration avec les responsables de programme des DWT et des CO de la région.
Le poste relève directement du chef de l'UPR et est sous la responsabilité générale du directeur régional.

Fonctions spécifiques

1. Fournir une assistance technique et soutenir la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes régionaux de travail décent, des programmes sous-régionaux de travail décent et des programmes nationaux de travail décent (PPTD) dans la région.

2. Fournir un soutien à la préparation et à l'organisation des examens des plans de travail axés sur les résultats (OBW) et au suivi de la mise en œuvre du programme afin de garantir la conformité avec les objectifs du programme et du budget de l'organisation.

3. Évaluer les situations budgétaires (budget ordinaire et autres ressources connexes) et faire des propositions de modifications de l’allocation des programmes et de modifications des propositions de programmes ou de projets.

4. Contribuer à l’élaboration de programmes conjoints au sein du système des Nations Unies pour promouvoir l’Agenda du travail décent, dans le cadre des Objectifs de développement durable.

5. Veiller à ce que les aspects liés au genre soient pris en compte dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets.

6. Soutenir la mobilisation des ressources pour les projets et programmes de coopération au développement afin de faire progresser les priorités en matière de travail décent dans la région, notamment en cartographiant les donateurs multilatéraux et bilatéraux.

7. Accomplir d’autres tâches pertinentes qui lui seront assignées. 

Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique pertinente de l'OIT, qui comprend les tâches génériques suivantes :

Fonctions génériques

1. Planifier et mener des analyses de propositions de programmes et d'activités spécifiques afin d'assurer leur conformité avec le programme et les objectifs budgétaires de l'organisation. 

2. Fournir des informations sur les priorités du programme, aider les programmes techniques à préparer les propositions de programme, analyser et commenter les propositions pour servir de base à la prise de décision, discuter des propositions avec les responsables de programme et finaliser le texte.

3. Examiner les propositions de programme et de budget et évaluer les priorités en fonction des objectifs généraux du programme et du budget ainsi que de la planification à long terme. Rédiger des rapports sur la base de ces analyses, contenant des recommandations pour l'acceptation ou la révision des propositions de budget.

4. Suivre la mise en œuvre des programmes approuvés, proposer des changements aux priorités, à l'approche et à l'allocation des ressources. Évaluer et recommander l'approbation des changements de programme. Participer aux exercices d'ajustement et de révision des ressources.

5. Contribuer à la préparation des rapports de mise en œuvre et d’activités des programmes, des rapports des organes directeurs et des plans à moyen terme sur la base des contributions des programmes techniques. 

6. Participer à des études approfondies sur des questions de politique à long terme en collectant et en analysant des données. Organiser et diriger des séances d'information. 

7. Participer à des séminaires et ateliers de formation en tant que personne-ressource et représenter l’unité lors de réunions et d’ateliers.

8. Peut superviser le personnel des services généraux.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration des affaires ou en administration publique, en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes.

Langues

Excellente maîtrise de l’anglais ou du français et une connaissance pratique de l’autre.  

Compétences

Outre les compétences de base du BIT, ce poste requiert :

Compétences techniques
Excellentes capacités d'analyse. Capacité à établir des rapports de haute qualité et techniquement solides. Bonne connaissance des pratiques et principes financiers. Bonne connaissance des programmes et opérations de l'Organisation. Bonne connaissance des techniques et pratiques de formulation, d'administration et d'évaluation des programmes. Capacité à justifier les besoins et les approches en matière de résolution de problèmes. Capacité à résoudre des problèmes complexes. Capacité à superviser le personnel.

Compétences comportementales 
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.