CONSEILLER EN DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES DE LA WCA

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un conseiller en développement commercial WCA pour rejoindre notre équipe mondiale.

Objectif de l'équipe et du rôle 

Assurer un leadership et une orientation stratégiques sur toutes les questions de financement des programmes au sein de Save the Children. Optimiser et aligner notre portefeuille de financement des programmes locaux et mondiaux et favoriser des améliorations continues de nos capacités, de nos pratiques de financement et de nos partenariats avec les donateurs. Mélanger l'art et la science pour transformer les idées en actions. Collaborer étroitement avec l'ensemble du mouvement et collaborer avec les principales parties prenantes, au sein et au-delà de StC, pour informer, façonner et connecter directement les principales tendances et initiatives de financement des programmes stratégiques qui font progresser la stratégie mondiale et les ambitions du cadre de financement mondial du mouvement.

Fournir un soutien et des conseils spécialisés en matière de développement commercial qui, en collaborant activement avec les pays et les membres et en renforçant leurs efforts, contribuent à garantir un financement de programme aligné sur la stratégie nationale. Ce poste de conseiller en développement commercial axé sur la WCA, disponible à l'échelle mondiale, permet directement la croissance des revenus du pays tout au long du cycle de développement commercial, y compris l'élaboration de propositions, la rédaction d'offres et la supervision du développement commercial stratégique des relations et opportunités de financement clés. En collaborant activement avec les membres et les bureaux de pays de mise en œuvre en WCA et au-delà, ce poste garantit une approche systématique, de haute qualité et cohérente à l'échelle mondiale pour identifier, qualifier et suivre le financement des programmes et les partenariats avec les donateurs et leurs opportunités, alignés sur les stratégies de financement des pays qui contribuent directement aux objectifs locaux et mondiaux de Save the Children International.

Intitulé du poste :  Conseiller en développement commercial de la WCA
Responsable devant :  Responsable de la mobilisation des ressources de financement des programmes (PFRM) de la WCA
Mode de travail : Hybride/à distance avec des options de travail flexibles disponibles 
Durée du contrat : Permanent 
Grade : P3
Lieu : Sénégal. Nous examinerons les candidatures basées dans n'importe quel bureau approuvé de Save the Children International en WCA, en Europe.

Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du rôle doit être disponible pour travailler ) : Central (GMT + / – 3)

Droit de travailler : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler à son emplacement actuel ou préféré pendant toute la durée de l’emploi.

Exigences en matière de voyages internationaux :jusqu'à 20 %

Responsabilités fondamentales  

• Soutenir le développement et la mise en œuvre d'activités de développement commercial spécifiques à chaque pays (y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les donateurs du pays, le développement de partenaires, l'identification des opportunités, la planification de la capture, le prépositionnement, l'élaboration de propositions et la rédaction d'offres) qui aident les bureaux de pays à obtenir des opportunités de financement prioritaires et phares alignées sur leurs priorités nationales et les objectifs mondiaux de Save the Children International.
• Fournir des conseils et un soutien d'expert aux bureaux de mise en œuvre du pays sur la préparation et la soumission de propositions de financement compétitives et de haute qualité ; cela comprend la direction directe de l'élaboration de propositions interfonctionnelles et de la rédaction d'offres, selon les besoins.
• Le cas échéant, aider les bureaux de pays/de mise en œuvre à favoriser et à entretenir des relations avec les membres, les donateurs et les partenaires clés, en veillant à ce que la communication et l'interaction soient cohérentes avec les valeurs d'intégrité et de collaboration de Save the Children.
• Suivre et analyser les tendances et opportunités de financement émergentes, en proposant des recommandations stratégiques aux bureaux de pays et/ou à la communauté plus large du financement des BD et des programmes pour s'adapter et réagir efficacement selon les besoins.
• Le cas échéant, aider les bureaux de pays à élaborer des plans d’engagement des parties prenantes et des stratégies de financement nationales, améliorant ainsi la visibilité de Save the Children et la force du partenariat dans divers contextes.
• Signaler activement tout risque clé lié aux déficits de financement du pays, à la capacité de développement des entreprises ou à d’autres éléments susceptibles de mettre en péril la durabilité du financement des programmes des bureaux de pays de la région.
• Assurer le respect de toutes les exigences de financement des programmes et des politiques organisationnelles, y compris celles liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, afin de respecter l'engagement de Save the Children en matière d'intégrité et de responsabilité. 

Expérience et compétences  

Expérience essentielle :

• Aptitudes avérées dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement commercial réussies à grande échelle dans le secteur humanitaire et/ou du développement au sein et/ou à travers la région ; avec une expérience substantielle dans l'obtention de financements de programmes et l'établissement de partenariats avec des donateurs qui s'alignent sur les objectifs de financement organisationnel et les objectifs d'impact des programmes.
• Expérience substantielle dans la préparation et la gestion de propositions de financement compétitives et de haute qualité à grande échelle, dirigeant des équipes interfonctionnelles pour élaborer des offres complexes et réussies auprès de donateurs institutionnels et/ou du secteur privé concernés par la région – qui peuvent inclure des donateurs tels que l'USAID, l'UE, l'ASDI, le PAM, l'UNICEF et/ou la Banque mondiale.
• Vaste expérience de travail dans des environnements multiculturels et de liaison avec diverses parties prenantes, notamment des donateurs, des partenaires et des entités gouvernementales.
• Expérience dans la mise en œuvre de plans d’engagement des parties prenantes réussis pour améliorer la visibilité et établir des partenariats dans des contextes divers.

Expérience souhaitée :

• Expérience de travail dans un pays/bureau de mise en œuvre ou bureau régional de SCI/A ou équivalent
• Expérience démontrable dans la supervision stratégique des principales opportunités de financement et dans la garantie de l’alignement avec les objectifs organisationnels.
• Expérience dans le suivi des tendances émergentes en matière de financement et dans la formulation de recommandations stratégiques.
• A démontré sa compétence culturelle et sa capacité à travailler efficacement dans différents contextes culturels.

Compétences essentielles :

1. Pensée stratégique : Solides compétences analytiques et capacité à réfléchir de manière stratégique et globale. Capacité à fixer des objectifs ambitieux et stimulants, tout en assumant la responsabilité du développement personnel et de l'équipe.
2. Gestion des relations : Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec des collègues, des membres, des partenaires externes et des donateurs. Valorise la diversité et la collaboration comme sources de force.
3. Communication : Excellentes compétences en communication, tant écrite que verbale, avec la capacité d’articuler des idées complexes de manière claire et convaincante à différents publics.
4. Élaboration de propositions : Expertise dans l’orientation de la préparation et de la soumission de propositions de financement de haute qualité et compétitives, y compris de solides compétences en rédaction, en édition et en gestion de projet.
5. Sens des affaires financières : Solide compréhension de la planification financière, de la gestion budgétaire et des exigences de conformité des donateurs.
6. Négociation et influence : Solides compétences en négociation avec la capacité d’influencer les parties prenantes à différents niveaux.

Compétences souhaitées :

1. Leadership : Compétences avérées en leadership avec la capacité d’inspirer et de guider des équipes interfonctionnelles, favorisant une culture de responsabilité, d’ambition, de créativité et d’intégrité.
2. Résolution de problèmes : Capacité à élaborer et à encourager des solutions nouvelles et innovantes, tout en étant prêt à prendre des risques disciplinés. Capacité à évaluer les opportunités et les risques qu'une offre peut présenter et à prévoir des mesures d'atténuation appropriées.

Éducation et qualifications

Essentiel

• Éducation : Titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une expérience professionnelle équivalente – en développement international, en administration des affaires, en économie, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de plusieurs langues : Bien que l'anglais et le français soient essentiels pour ce poste spécifique, la maîtrise d'autres langues couramment utilisées dans les opérations de financement du programme SCI/A, telles que l'espagnol ou l'arabe, est souhaitable. D'autres langues pertinentes constitueraient également un avantage certain.
• DPC : Engagement envers le développement professionnel continu pour rester au courant des dernières tendances en matière de financement des programmes et de développement commercial.
• Déplacements : Volonté et capacité de se déplacer dans différents bureaux de pays selon les besoins.

Souhaitable

• Certification ou formation en développement international, gestion de programmes, financement/collecte de fonds de programmes et gestion des relations
• Une adhésion accréditée à des organismes professionnels pertinents est souhaitable

Travailler chez Save the Children International 

Save the Children  est la première organisation mondiale de défense des droits des enfants, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons la vie des enfants. Nous luttons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que les personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu'un environnement collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont hautement valorisées.

Le travail ici est difficile mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous serez en bonne compagnie et travaillerez avec des personnes talentueuses, partageant les mêmes idées et déterminées à garantir que tous les enfants survivent, apprennent et soient protégés. Votre contribution contribuera à faire en sorte que la voix des enfants soit entendue au plus haut niveau et que nous puissions réaliser notre stratégie mondiale, Ambition for Children 2030 , et atteindre chaque enfant.

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances  

La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diversifiée, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision de garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.    

Nous nous engageons à offrir des chances égales en matière d'emploi, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, de race, de couleur, d'origine ethnique, de nationalité, de handicap, de statut matrimonial ou de partenariat civil, de changement de sexe, de grossesse et de maternité, de responsabilités parentales ou de soins, d'âge ou de croyances et de religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel afin de mieux représenter les communautés que nous servons et invitons activement les groupes sous-représentés à postuler.   

Des aménagements raisonnables seront apportés si un candidat invité à un entretien en fait la demande. 

Informations sur la candidature  

Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète du profil de poste est disponible ici  via l'offre d'emploi. Il est recommandé de sauvegarder une copie du profil de poste car il ne sera plus disponible après la clôture de l'annonce. 

 Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et l'offre d'emploi pourra être clôturée plus tôt que prévu, en fonction du nombre de candidats qualifiés. Veuillez soumettre votre candidature dès que possible pour éviter toute déception. 

Notre processus de recrutement : 

1. Étude de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et lettre de motivation 
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l'équipe de recrutement 
3. Certains recrutements peuvent inclure une étape supplémentaire d'évaluation ou d'étude de cas, ou un entretien de troisième étape. 
4. En cas de succès, vous recevrez une offre d'emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de réussite des vérifications des antécédents. 

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. Notre processus de sélection comprend donc des vérifications rigoureuses des antécédents et reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre les abus. Tous les employés doivent s'acquitter de leurs tâches conformément à notre code de conduite et à toutes les politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et à la sécurité, à la protection, à la diversité, à l'équité et à l'égalité des chances. 

Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement