SPECIALISTE DES URGENCES

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l'espoir !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Sous la direction et la supervision du superviseur, établir et mettre en œuvre la préparation et la réponse aux situations d'urgence du bureau de pays. Responsable de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des interventions d'urgence pour assurer la survie et le bien-être des enfants et des mères, ainsi que des communautés affectées dans une situation d'urgence. 

Intervention d'urgence

1. En cas d'urgence, prendre des mesures rapides en tant que membre de l'équipe d'intervention d'urgence qui est immédiatement déployée pour établir la présence de l'UNICEF et mettre en œuvre les tâches opérationnelles initiales liées à l'aide d'urgence. Vérifier immédiatement la nature et l'étendue de l'urgence auprès du personnel, des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations Unies ou des organisations locales et des médias. S'assurer que le bureau dispose d'installations de télécommunications efficaces et d'une assistance en matière de sécurité du personnel en cas d'urgence, si nécessaire. En coordination avec les groupes de programme et d'opérations, établir le contact avec tout le personnel de l'UNICEF, leurs personnes à charge et leurs visiteurs pour s'assurer de leur sécurité et de leur localisation, et informer l'OPSCEN et le directeur régional de leur situation.
2. Participe et aide à l'évaluation de la situation d'urgence et de sécurité locale affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le bureau régional, les divisions du siège et le personnel de terrain. Se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l'ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau vis-à-vis de la crise actuelle ainsi que des besoins immédiats et supplémentaires. Détermine les priorités de l'entreprise et une intervention appropriée (approvisionnement en fournitures, collecte de fonds et développement du personnel) par l'UNICEF. Coordonne avec d'autres partenaires pour faire une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis par l'Engagement fondamental pour les enfants dans les situations d'urgence. Établit des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les agences des Nations Unies, les médias et d'autres partenaires pour se tenir au courant des situations d'urgence.   
3. Appliquer le plan de préparation et d'intervention d'urgence si nécessaire, identifier les besoins urgents en personnel et redéployer le personnel du bureau de pays si nécessaire. Assurer la livraison de l'aide et l'achat des fournitures en temps voulu, surveiller l'utilisation appropriée et efficace des ressources/intrants de l'UNICEF. Identifier les problèmes et les contraintes afin d'assurer une exécution efficace du projet. Certifier le décaissement des fonds, surveiller les dépenses et soumettre des rapports sur la situation financière. Mettre en place un système de reporting et envoyer des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.

Projet d'urgence

1. Participe à la mise en œuvre des plans d'action et des plans de travail pour les projets d'urgence. Met en œuvre et gère les activités du projet. Effectue des visites sur le terrain dans les zones de projets d'urgence, pour évaluer les conditions locales et suivre l'avancement du projet. Prend des décisions techniques sur l'administration du projet (par exemple, active, demande ou reprogramme l'allocation des fonds d'urgence). Prépare les contributions aux appels et les mises à jour liées aux situations d'urgence. Travaille avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser les fonds liés à la réponse des donateurs et au relèvement/à la réhabilitation, y compris les appels et documents humanitaires annuels ou pluriannuels (par exemple, les documents de présentation). Communique et défend la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, selon le cas.
2. Identifie les besoins à long terme des opérations/interventions d'urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation en personnel plus régulière pour prendre le relais de l'équipe d'intervention d'urgence.
3. Assure une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés afin de solliciter une aide pour les enfants et les femmes ayant des besoins particuliers résultant de la situation d'urgence nécessitant une réponse d'urgence efficace dans tous les secteurs. Identifie les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établit les modalités de mise en œuvre. S'assure que l'appui de l'UNICEF est effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l'approche sectorielle et sur la base de l'Engagement fondamental pour les enfants.
4. Participe à tous les forums liés à l'aide humanitaire et au relèvement et tient la direction informée de tous les développements humanitaires dans le pays en termes de politiques, de stratégie, d'évolution de la situation, de menaces potentielles et d'opportunités/problèmes en matière de partenariat.
5. Veiller à ce que les stratégies de prévention, d'atténuation, de préparation et de réponse aux catastrophes soient intégrées dans les plans de travail du bureau de pays. Préparer les apports sectoriels aux documents de programme de pays, au plan d'action, aux plans de travail annuels et à tous les documents liés à la préparation et à la réponse aux situations d'urgence du bureau. Contribuer à la préparation de l'analyse de la situation et du document de programme de pays. 

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation :  Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence une combinaison de gestion, d'administration et de domaines techniques pertinents.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
• Exigences linguistiques :  La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais sont requises. La connaissance d'une langue locale est un atout.

Souhaitables :

• Une expérience de travail dans un pays en développement ou une expérience de terrain est un atout.
• Une formation/expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est hautement souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes) pour un rôle de supervision 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Exigences en matière de visa de résidence : c'est-à-dire : l'UNICEF ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.]

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .