CHARGE DE PROGRAMME

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

26 novembre 2024-23:59-GMT+03:00 Heure de l'Afrique de l'Est (Antananarivo)Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d'urgence et utilise l'aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d'un conflit, d'une catastrophe ou de l'impact du changement climatique.

Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que WFP sert.

Pour en savoir plus sur WFP, visitez notre site Web : https://www.wfp.orget suivez-nous sur les réseaux sociaux pour être au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.            

POURQUOI REJOINDRE LE PAM?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu'une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

INTITULÉ DU POSTE : Chargé de politique de programme – Expert en énergie
TYPE DE CONTRAT : Consultant international (Niveau II)
UNITÉ/DIVISION : Programme
LIEU D'AFFECTATION (Ville, Pays) : Antananarivo/Madagascar avec missions fréquentes sur le terrain
DURÉE : 11 mois

Date de publication : 14 novembre 2024

Date limite de candidature : 27 novembre 2024

CONTEXTE ET OBJECTIF DE LA MISSION

Le bureau du PAM à Madagascar a commencé la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique de pays (CSP) 2024-2028. L'accès à l'énergie a été intégré dans le plan en tant que composante transversale, fondamentale pour atteindre les objectifs du PAM de sauver et de changer des vies. Madagascar est l'un des pays les plus exposés au changement climatique et sa population est fréquemment confrontée à des chocs climatiques extrêmes comme les cyclones et la sécheresse. Le PAM à Madagascar intervient dans des contextes humanitaires et de développement, et le besoin d'interventions énergétiques est pertinent dans les deux cas. D'un côté, les bénéficiaires de la distribution alimentaire et les écoles ont besoin d'énergie pour préparer leurs repas, de l'autre côté, les petits exploitants agricoles ont besoin d'équipements productifs pour l'irrigation, la transformation et la conservation des aliments. Au cours des dernières années, le PAM à Madagascar a commencé à intégrer différentes activités énergétiques dans son programme, pour soutenir et compléter les activités plus traditionnelles du PAM telles que la distribution alimentaire, l'alimentation scolaire et les interventions de résilience. Une nouvelle initiative appelée Transformation rurale rapide (RRT) a été pilotée à Madagascar : l'installation de hubs solaires de 25 kW pour alimenter les équipements productifs et fournir différents types de services aux communautés rurales. Le PAM teste actuellement différents modèles commerciaux dans le but de trouver le meilleur modèle à étendre dans le pays. En plus de cette initiative, différentes technologies de cuisson ont été testées dans les écoles et les ménages. Une stratégie de développement des technologies de cuisson propres dans les zones d'intervention du PAM sera élaborée pour aider le gouvernement à atteindre ses objectifs nationaux de réduction de l'utilisation de la biomasse pour la cuisson. Le PAM s'efforce également d'accroître la durabilité de ses opérations. Des systèmes solaires ont déjà été installés dans différents bureaux et entrepôts du pays, d'autres seront installés en 2024, tant dans les locaux du PAM que dans les locaux communs des Nations Unies.

RESPONSABILITÉS :

L'expert en énergie travaillera sous la supervision du chef de la section résilience et recevra les conseils du chef adjoint du programme si nécessaire. Ses principales responsabilités incluent

OPÉRATIONNEL
1. Soutenir l’installation du nouveau système solaire dans les bureaux extérieurs et les entrepôts.

2. Évaluer le besoin de nouveaux systèmes solaires dans les bureaux extérieurs de Tuléar et de Manakara, ainsi que pour le hub logistique de Manakara.

3. Assurer un approvisionnement fiable en électricité dans les bureaux extérieurs hors réseau grâce à l’utilisation de sources d’énergie durables.

PROGRAMME
1. Soutenir la mise en œuvre de l’initiative de Transformation Rurale Rapide (TRR) à Madagascar à travers l’installation de 13 nouveaux hubs solaires (5 x 25 kW et 10 x 15 kW).

2. Soutenir l'unité Résilience dans la définition et la mise en œuvre d'activités liées aux systèmes alimentaires et à l'agriculture, ainsi qu'à d'autres utilisations productives de l'électricité autour des sites RRT.

3. Soutenir la mise en œuvre de l’analyse coûts-bénéfices de l’initiative RRT et d’une stratégie de mise à l’échelle à Madagascar.

4. Soutenir le pilotage de différents modèles de gestion dans les pôles solaires RRT : modèle communautaire, modèle d'opérateur privé, modèle hybride. Définir les avantages et les inconvénients de chaque modèle et produire des preuves pour définir les meilleures approches à mettre en œuvre.

5. Soutenir l'unité d'approvisionnement dans l'établissement d'accords à long terme avec des fournisseurs locaux sur les hubs solaires, les chambres froides solaires, les pompes solaires portables et les solutions institutionnelles de cuisson électrique solaire.

6. Soutenir le pilotage et l’évaluation de différents types de technologies de cuisson propres dans les écoles et élaborer une stratégie de mise à l’échelle dans 1000 écoles, y compris le potentiel de crédit carbone. Présenter les résultats au ministère de l’Éducation, au ministère de l’Environnement et au ministère de l’Énergie.

7. Rédaction d'un protocole d'accord avec le ministère de l'Énergie pour formaliser la collaboration avec l'initiative de transformation rurale rapide (RRT) et les interventions en matière de cuisson propre. 8. Soutenir l'élaboration d'une stratégie de diffusion des technologies de cuisson propre pour les ménages du sud de Madagascar.

9. Appui à la rédaction de propositions sur le secteur de l’énergie : PACTE VERT UE, BAD, Banque mondiale, USAID…

10. Participer aux groupes de travail nationaux sur l’énergie et l’environnement

11. Former un conseiller national en énergie pour assurer la durabilité des interventions après le déploiement

LIVRABLES :

• Une stratégie de mise en œuvre des projets RRT et un plan de mise à l’échelle sont élaborés et mis en œuvre.
• Une stratégie de cuisson propre du pays est élaborée et testée dans 25 écoles et des recommandations pour son extension sont présentées au gouvernement. 
• Appel d'offres et installation de nouveaux systèmes solaires dans trois bureaux 
• Un protocole d'accord avec le ministère de l'Énergie, comprenant une stratégie pour l'intensification de l'initiative de transformation rurale rapide (RRT) et des technologies de cuisson propres dans le pays, a été élaboré.
• Un modèle commercial et de gestion efficace pour les pôles solaires hors réseau a été développé et testé en collaboration avec toutes les parties prenantes impliquées dans l'initiative RRT.
• Contribuer à l’élaboration de propositions intégrant l’énergie solaire. 
• Les experts nationaux en énergie ont été formés et peuvent assurer la continuité des activités énergétiques dans le bureau de pays.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation :

Titulaire d'un master, avec (7 à 10) années d'expérience en « énergies renouvelables / études climatiques / protection de l'environnement / technologie énergétique / sciences / droit humanitaire / développement social / développement de projets ».  0.

Compétences :

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

• Compréhension des contextes humanitaires en général et des besoins et défis en matière d’énergie propre en particulier.
• Expérience technique dans la conception, la mise en œuvre et la surveillance de systèmes d’énergie renouvelable.
• Connaissance des besoins énergétiques humanitaires (solutions de cuisson propres, accès à l'électricité, écologisation des opérations.)
• Connaissance des initiatives humanitaires mondiales telles que (Plateforme mondiale d'action (PMA), Nouveau défi de l'énergie propre, SAFE, SEforAll, Moving Energy Initiative). 
• Connaissance des systèmes et outils bureautiques TIC standards

Langues : Maîtrise (niveau C) de l'anglais et du français

Compétences comportementales :

• Planification et livraison des résultats
• Travailler avec les gens
• Analyser
• Influencer

Qualifications  personnelles :

• Capacité à travailler en collaboration avec les membres de l’équipe et plusieurs intervenants à différents niveaux. 
• A démontré sa capacité à travailler efficacement dans des situations et des contextes très stressants. 
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles très développées. 
• Sensibilité culturelle. 
• Fortes capacités d'analyse. 

Date limite de candidature : 27 novembre 2024

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s'engage à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l'adresse global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu'il comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l'avenir.
• Veuillez nous contacter auglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s'engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d'exploitation et d'abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d'abus d'autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.