CHARGE DE L’EAU, DE L’ASSAINISSEMENT ET DE L’HYGIENE

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un nouveau départ

Rejoignez l'UNICEF en tant que responsable EAH (MEAL et gestion des connaissances) et jouez un rôle clé dans l'avancement des programmes d'eau, d'assainissement et d'hygiène (EAH) qui visent à améliorer la vie des enfants et des familles vulnérables. En travaillant au sein du programme de pays de l'UNICEF , vous soutiendrez le développement et la gestion des systèmes de données pour suivre le succès des interventions EAH et assurer leur mise en œuvre efficace dans diverses régions.

Ce poste se concentrera sur le suivi, l'évaluation et la gestion des connaissances pour la programmation EAH dans le pays, contribuant à la fois à la préparation aux situations d'urgence et au développement à long terme. Vous collaborerez étroitement avec les gouvernements locaux, les ONG et les partenaires des Nations Unies, en établissant des partenariats et des réseaux pour améliorer l'accès à l'eau potable et à l'assainissement pour les communautés marginalisées. Dans le cadre de ce rôle dynamique, vous contribuerez à garantir que les programmes EAH de l'UNICEF sont efficacement alignés sur les priorités nationales et contribuent à la réalisation de l'objectif de développement durable (ODD) 6 : assurer l'accès à l'eau et à l'assainissement pour tous. Vous contribuerez également à défendre et à mobiliser des ressources pour soutenir les initiatives en cours qui améliorent la santé et le bien-être des enfants. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour une personne possédant une solide formation technique en EAH et une expérience en suivi et évaluation , qui est passionnée par l'idée d'avoir un impact durable sur l'amélioration de la vie des enfants dans le pays.

Le responsable EAH (MEAL et gestion des connaissances) rend compte au spécialiste EAH (MEAL). Le responsable EAH fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de suivi et d'évaluation de la programmation EAH. Cela se fait par la mise en place de systèmes d'information sectoriels pour collecter, analyser, présenter et documenter les informations du programme. L'objectif est de soutenir le développement, la mise en œuvre et le suivi des résultats de production EAH du programme de pays

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Notre champion jouera un rôle clé dans l'amélioration de l'accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène (EAH) pour les enfants et les communautés vulnérables. Vous soutiendrez le programme de pays de l'UNICEF en aidant à concevoir, suivre et évaluer les programmes EAH qui ont un impact durable sur la santé et le bien-être des enfants.

Le responsable EAH (MEAL et gestion des connaissances) contribuera à l'élaboration et à la gestion des systèmes de données pour suivre les résultats du programme, en veillant à ce que les interventions EAH soient mises en œuvre efficacement et contribuent à améliorer la santé et les conditions de vie des enfants et des familles. Vous contribuerez également à documenter les meilleures pratiques et à soutenir les efforts de préparation aux situations d'urgence.

Activités principales :

• Suivre et évaluer les programmes EAH : suivre les résultats, collecter et analyser les données et contribuer aux rapports pour l’UNICEF et les donateurs.
• Soutenir la mise en œuvre du programme : travailler avec des partenaires pour garantir que les activités EAH répondent aux besoins locaux et aux normes internationales.
• Établir des partenariats : collaborer avec les gouvernements, les ONG et les acteurs locaux pour renforcer les efforts EAH et promouvoir le plaidoyer.
• Préparation et intervention en cas d’urgence : aider à la collecte de données pour la planification des interventions d’urgence et soutenir les opérations sur le terrain pendant les crises.
• Renforcement des capacités : Fournir une formation et un soutien aux partenaires sur la collecte de données, le suivi et les meilleures pratiques en matière d’EAH.

Il s’agit d’une opportunité passionnante de contribuer à des programmes qui changent la vie et d’avoir un impact direct sur la vie des enfants.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  [  WASH Officer Level 1 129204.pdf ]

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un premier diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, sciences physiques, hydrogéologie, communication sur le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent

• Expérience professionnelle :  Un minimum d’un an d’expérience professionnelle dans les programmes liés à l’EAH, y compris le suivi et l’évaluation pour les pays en développement, est requis.Une expérience préalable dans la gestion des ressources en eau ou des données du secteur EAH pour éclairer les politiques, la planification et la coordination est préférable.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est un atout.
• Expérience de travail sur le terrain et/ou familiarité avec les situations d’urgence. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF .

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et les candidats handicapés  sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .