AGENT DE PROTECTION DE L’ENFANCE
Details du poste
- Date de publication18 novembre 2024
- Pays
- Date d'expiration29 novembre 2024
- Experience[5 à 8 ans]
- GenreHomme - Femme
- QualificationBAC +3 [LICENCE, BACHELOR]
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Poste vacant
Référence de l'avis de vacance : 247481
Réseau d'emplois : Politique, Paix et Humanitaire
Famille d'emplois : Affaires des droits de l'homme
Catégorie et classe : Catégories Professionnelles et Supérieures , P-3
Lieu d'affectation : Bria
Département/Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Date de publication : 15 novembre 2024
Date limite de candidature : 29 nov. 2024
Français Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable de la protection de l'enfance sera responsable des tâches suivantes : • Conseiller le chef du bureau sur les questions de protection de l'enfance et soutenir l'intégration des questions de protection de l'enfance dans tous les aspects des activités, stratégies, politiques et programmes de formation de l'opération de maintien de la paix et aider à la mise en œuvre globale des résolutions pertinentes du Conseil de sécurité (RCS) sur les enfants et les conflits armés et le mandat de la mission, notamment en soutenant l'élaboration d'orientations internes sur les questions de protection de l'enfance. Travailler directement avec d'autres composantes des opérations de paix de l'ONU, notamment la police et l'armée de l'ONU, les droits de l'homme, le désarmement, la démobilisation et la réintégration (DDR), la réforme du secteur de la sécurité (RSS), l'état de droit, pour intégrer une approche soucieuse des enfants dans leur travail. Rechercher, recueillir des données fiables, exactes et opportunes et, si nécessaire, mener des enquêtes sur les six violations graves identifiées par le Conseil de sécurité de l'ONU et d'autres violations commises contre des enfants. • Fournit des contributions opportunes aux rapports périodiques pertinents au DPO et au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général pour les enfants et les conflits armés (RSSG-CAAC), y compris les rapports au Groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés. Assure la livraison en temps opportun d'une variété de rapports, notes d'information, points de discussion et toute autre communication pour informer le personnel de haut rang de la mission conformément au mandat de la mission. • Soutient la mission dans la mise en œuvre du mécanisme de surveillance et de communication de l'information (MRM) établi conformément à la résolution S/RES/1612 (2005) en coordination avec l'Équipe spéciale de pays des Nations Unies sur la surveillance et la communication de l'information. • Fournit un soutien approprié aux efforts de l'Unité de protection de l'enfance en vue de la signature et de la mise en œuvre de plans d'action nationaux pour lutter contre les violations graves contre les enfants, comme le demandent les résolutions 1539, 1612, 1882 et 1998 du Conseil de sécurité. Analyse les violations graves contre les enfants afin d'engager un dialogue avec les parties au conflit pour prévenir les violations graves. • Fournit une formation sur les droits de l'enfant et la protection de l'enfance au personnel militaire, policier et civil de la mission. Assurer la liaison avec les autorités nationales, la société civile, les acteurs de l'ONU, les organisations non gouvernementales (ONG) et le gouvernement hôte afin de défendre les objectifs définis de la mission auprès des mécanismes de coordination pertinents pour garantir des réponses adéquates aux violations commises contre les enfants, soutenir les activités de renforcement des capacités et le processus de paix et renforcer les activités de prévention conformément à la résolution 2427 (2018) du Conseil de sécurité. Soutenir l'élaboration de stratégies et de mécanismes gouvernementaux de protection/prévention dans le domaine de responsabilité. Entreprendre des visites sur le terrain et/ou des missions d'évaluation conjointes selon les directives et assurer un partage d'informations à jour sur les questions de fond liées aux droits de l'enfant. Fournir des conseils et éventuellement superviser le personnel nouveau/plus junior. Accomplir d'autres tâches selon les besoins.
Professionnalisme : Connaissance des mandats institutionnels, des structures organisationnelles et des politiques de l'ONU, des directives et des méthodologies relatives à la protection de l'enfance, y compris le cadre juridique de la protection des enfants, les résolutions et mandats pertinents du Conseil de sécurité relatifs aux enfants et aux conflits armés, le Mécanisme de surveillance et de communication de l'information, le DDR adapté aux enfants, la justice pour mineurs, les réformes législatives et l'égalité des sexes. Fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Communication : Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public. Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés. Esprit d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite les contributions des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre d'eux. Place les intérêts de l'équipe avant ses intérêts personnels. Soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte sa part de responsabilité pour les échecs de l'équipe.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, droits de l'homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans le domaine des droits de l'homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, y compris dans la promotion et la protection des droits de l'enfant conformément aux normes internationales, sont requises. Une expérience dans un contexte de conflit ou d'après conflit est souhaitable. Une expérience de travail dans ou à l'appui d'une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable.
Les candidats déjà inscrits ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.
Cette offre d'emploi « Recruter à partir de la liste de réserve » est ouverte uniquement aux candidats inscrits sur des listes préapprouvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'avis de vacance de poste. Le fait de postuler à cette offre d'emploi implique l'acceptation de l'offre, s'il est sélectionné. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
