ASSISTANTE EN SYSTEMES D’INFORMATION
Details du poste
- Date de publication19 novembre 2024
- Pays
- Date d'expiration13 décembre 2024
- Experience[5 à 8 ans]
- GenreHomme - Femme
- QualificationBAC +3 [LICENCE, BACHELOR]
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Offre d'emploi
ID de l'offre d'emploi : 247606
Réseau d'emplois : Technologies de l'information et des télécommunications
Famille d'emplois : Systèmes de gestion de l'information et technologies de l'information
Catégorie et niveau : Services généraux et catégories apparentées , G-5
Lieu d'affectation : BOUAR
Département/Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine
Date de publication : 15 novembre 2024
Date limite : 13 décembre 2024
Organisation et établissement de rapports
Ce poste est à pourvoir à Bouar, au sein de la FTS de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire du poste relève généralement du chef d'unité. L'objectif général du poste est d'aider à évaluer, résoudre et conseiller un large éventail de problèmes informatiques. Le titulaire sera chargé de fournir en temps opportun et de manière efficace des fonctions de soutien informatique à la mission.
Français Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'assistant aux systèmes d'information sera responsable des tâches suivantes : Soutien aux applications :
• Sous la direction du superviseur, travaille au sein d'une équipe à la planification, à la spécification, à la conception, au développement, à la mise en œuvre et au soutien des systèmes et programmes d'application informatique en utilisant les normes établies par l'ONU pour les technologies, les langages de programmation et les outils des SI.
• Aide au suivi et à l'expédition des projets de développement de systèmes d'application informatique ; fournit des informations pour l'élaboration de termes de référence standard ; fait partie de l'équipe chargée de diverses mises en œuvre de projets dans le cadre de la mission.
• Tient à jour les spécifications fonctionnelles des systèmes, programmes et procédures d'application informatique ; aide aux examens continus avec les utilisateurs et les développeurs ; assure la liaison avec les utilisateurs pour définir et spécifier les exigences ; aide à la gestion des versions, à la récupération des données et au déploiement dans les bureaux des utilisateurs.
• Met en œuvre et maintient des contrôles de sécurité pour diverses applications ; s'assure que les contrôles de sécurité en place sont surveillés et appliqués ; aide à la maintenance de listes de contrôle d'accès précises, y compris les droits et privilèges.
• Prend en charge les applications et systèmes logiciels de récupération des données/continuité des activités.
• Fournit des informations pour la préparation de divers documents techniques et utilisateurs pour les systèmes d'application informatique déployés, les supports de formation et peut effectuer des présentations techniques ;
• Aide à la rédaction de la correspondance et des communications, y compris les révisions des plans de travail, ainsi que les contributions de l'unité à divers rapports périodiques.
• Se tient au courant des développements dans le domaine; met en œuvre des procédures d'analyse comparative et fournit des informations pour les décisions finales sur les nouvelles acquisitions.
• Effectue d'autres tâches connexes au besoin. Administration du serveur/centre de données :
• Fournit une gamme complète d'assistance technique dans le domaine des opérations et de l'administration du serveur.
• Installe, configure, teste et déploie le matériel et les logiciels des systèmes serveurs, notamment l'infrastructure du réseau local, les systèmes d'exploitation (Unix, Linux, Mac OS), la messagerie électronique, Lotus Notes, Citrix, les systèmes de bases de données, les logiciels de développement Web, les systèmes de pare-feu, les systèmes de serveurs de services réseau (DNS, DHCP, NFS, CIFS/SMB, relais de messagerie et divers logiciels de sécurité.
• Assure l'administration, l'exploitation, le support technique et la surveillance des systèmes serveurs ; entreprend le dépannage complexe des systèmes serveurs. • Travaille avec d'autres unités au sein du Service pour maintenir des opérations optimales 24h/24 et 7j/7 pour les opérations des systèmes serveurs.
• Fournit des informations pour identifier le besoin de nouveaux systèmes ou de réingénierie des systèmes existants.
• Répond aux demandes des bureaux utilisateurs et aide au déploiement/configuration des systèmes afin de se conformer aux normes d'infrastructure ; met en œuvre des services de reprise après sinistre/continuité des activités (DR/BC) et de sauvegarde en suivant les procédures standard.
• Participe aux activités de réponse aux incidents de sécurité ; aide à la mise en œuvre,
• Exploitation et maintenance des contrôles de sécurité ; effectue des évaluations régulières de la vulnérabilité des systèmes de production pour identifier les faiblesses ainsi que pour déterminer la nécessité de mettre à jour les systèmes avec des correctifs et des patchs. • Aide à la rédaction de la documentation et des rapports. • Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins. Administration du réseau :
•Aide à la mise en œuvre de projets de réseau conformément aux exigences de la mission et aux politiques et normes applicables de l'ONU.
• Aide à l'examen de la configuration du réseau pour assurer une efficacité maximale et une utilisation optimale des ressources.
• Soutient la gestion des politiques de sauvegarde et d'application de la sécurité du réseau.
• Aide les autres membres du personnel et/ou sous-traitants affectés à l'unité d'administration du réseau.
• Travaille au sein de l'équipe pour assurer l'intégrité des différentes connexions inter-réseaux au sein des Intranet et Extranets des missions.
Aide à la mise en œuvre de technologies nouvelles et émergentes pour l'intégration de la voix, de la vidéo et des données.
• Exploite et maintient les divers projets de sécurité des données mis en œuvre en mettant l'accent sur la sécurité du réseau, la surveillance, les ressources et d'autres technologies standard de l'ONU.
• Assure la bonne administration des listes de contrôle d'accès, y compris les droits et privilèges ; participe aux activités de réponse aux incidents de sécurité.
• Participe à la planification, à la mise en œuvre, à l'exploitation et à la maintenance des contrôles de sécurité; effectue des évaluations régulières de la vulnérabilité des systèmes de production pour identifier les faiblesses à porter à l'attention des superviseurs.
• Participe à toutes les mises en œuvre du réseau. • Aide à la rédaction de la documentation et des rapports.
• Effectue d'autres tâches connexes au besoin. Soutien aux services informatiques :
• Travaille au sein d'une équipe de coordination des services.
Aide à la réception et à l'enregistrement des demandes de service dans le système automatisé de gestion des demandes.
• Aide aux tâches liées aux demandes de service planifiées, y compris le remplacement de l'équipement, l'installation/la désinstallation de l'équipement, l'installation de logiciels, la connexion au réseau local, les retours en stock, les études de site, etc.
• Aide à la fourniture d'une formation de base aux utilisateurs finaux sur l'utilisation des systèmes et applications standard. • Fournit des informations sur les ébauches éventuelles de la documentation destinée à l'utilisateur final et/ou technique.
• Enregistre toutes les actions dans le système de suivi automatisé, y compris les informations sur l'étude de site, les mesures prises pour résoudre le problème ou pour terminer la tâche, les problèmes rencontrés, l'état actuel, l'état d'escalade et d'autres mesures connexes.
• Transfère les problèmes/tâches aux parties concernées conformément à la procédure établie, surveille les problèmes jusqu'à leur résolution, détecte les schémas de problèmes et consulte le superviseur pour recommander des solutions.
• Participe aux procédures d'assurance qualité pour assurer la satisfaction du client.
• Se tient au courant des développements dans les systèmes d'information et la technologie afin de faire des recommandations aux superviseurs.• Fait office de membre de l'équipe pour divers projets spéciaux au sein du CITS
• Effectue d'autres tâches connexes au besoin. Sécurité des TIC/DRBC :
• Travaille au sein de l'équipe responsable du plan de reprise après sinistre et de continuité des activités (DRBC) mis en œuvre par la mission. • Aide à la mise en œuvre et aux tests des plans DRBC et travaille au sein de diverses équipes liées à la gestion DRBC.
• Installe, exploite et entretient des systèmes de sécurité de l'information multi-utilisateurs, y compris des pare-feu, des systèmes de détection/prévention des logiciels malveillants, de détection/prévention des intrusions, des contrôles d'accès au réseau, des serveurs proxy, des VPN, des systèmes de cryptage, d'URL et de filtrage de contenu, conformément aux normes de sécurité technologique de l'organisation.
• Fournit des informations aux autres unités du CITS pour déterminer les exigences de sécurité et l'intégration de ces exigences dans la conception et l'exploitation du système.
• Maintient les procédures de sécurité, y compris les processus d'identification des utilisateurs et de contrôle d'accès à des ressources et données spécifiques du CITS.
• Agit sur tous les incidents et violations de sécurité, y compris en les signalant immédiatement au coordonnateur de la sécurité du CITS ; participe aux activités de gestion des incidents.
• Aide aux évaluations régulières de sécurité de la production et des ressources du CITS pour identifier les faiblesses potentielles à signaler aux superviseurs ; effectue des analyses de risques et fournit des données pour une analyse plus approfondie par les superviseurs.
• Maintient les mises à jour programmées des systèmes CITS avec des correctifs et des patchs.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins. Les autres tâches et responsabilités communes aux spécialités ci-dessus comprennent, sans s'y limiter : • Fournir une assistance générale dans les différents domaines des services de soutien des TIC dans la mission. • Faire partie d'équipes interfonctionnelles au sein du CITS afin d'aider aux projets liés aux TIC.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.
• Participe aux évaluations régulières de sécurité des ressources de production et du CITS afin d'identifier les faiblesses potentielles à signaler aux superviseurs ; effectue des analyses de risques et fournit des données pour une analyse plus approfondie par les superviseurs.
• Maintient les mises à jour programmées des systèmes du CITS avec des correctifs et des patchs.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins. Les autres tâches et responsabilités communes aux spécialités ci-dessus comprennent, sans s'y limiter :
• Fournir une assistance générale dans les différents domaines des services de soutien des TIC dans la mission.
• Faire partie d'équipes interfonctionnelles au sein du CITS afin d'aider aux projets liés aux TIC.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.
• Participe aux évaluations régulières de sécurité des ressources de production et du CITS afin d'identifier les faiblesses potentielles à signaler aux superviseurs ; effectue des analyses de risques et fournit des données pour une analyse plus approfondie par les superviseurs.
• Maintient les mises à jour programmées des systèmes du CITS avec des correctifs et des patchs.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins. Les autres tâches et responsabilités communes aux spécialités ci-dessus comprennent, sans s'y limiter : • Fournir une assistance générale dans les différents domaines des services de soutien des TIC dans la mission.
• Faire partie d'équipes interfonctionnelles au sein du CITS afin d'aider aux projets liés aux TIC.
• Effectue d'autres tâches connexes selon les besoins.
Professionnalisme : Montre de la fierté pour son travail et ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. S'engage à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Travail en équipe Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel. Établit un consensus sur l'objectif et l'orientation des tâches avec les membres de l'équipe. Soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe. Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions appropriées. Surveiller les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tenir les clients informés des progrès ou des échecs des projets. Respecter les délais de livraison des produits ou des services au client.
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation technique ou professionnelle complémentaire en télécommunications ou dans des domaines connexes est souhaitable.
Au moins cinq années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'analyse des systèmes d'information, l'installation et la gestion de bases de données et le développement de sites Web, l'administration et la maintenance de systèmes, les applications logicielles, l'installation de matériel informatique et les travaux connexes sont requises. Le nombre d'années d'expérience professionnelle pertinentes est réduit à 03 pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l'anglais est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’ONU. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l’ONU dans le lieu d’affectation où le poste est situé. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d’affectation doivent prendre en charge toutes les dépenses liées à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les fonctionnaires soumis au recrutement local ne peuvent pas bénéficier des indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature. Considérations relatives aux Nations Unies Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas retenus pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou tenté, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. Le terme « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, réelle ou menace d'atteinte sexuelle, commise par la force, à la faveur de conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être considéré comme offensant ou humiliant, ou qui pourrait être perçu comme tel, lorsque ce comportement interfère avec le travail, est considéré comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'auteur.Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, pour faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira. L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes à toutes les fonctions et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira. L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes à toutes les fonctions et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira. L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.Les candidats peuvent être affectés à l'une des activités ou à l'un des bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont vivement encouragés à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, Inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour le poste vacant actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. Pas de frais LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.Les candidats peuvent être affectés à l'une des activités ou à l'un des bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont vivement encouragés à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, Inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d'accueil du titulaire de compte Inspira. L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour le poste vacant actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d'emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. Pas de frais LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux législations internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les avis de vacance de poste publiés sur le portail des carrières seront supprimés à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. Pas de frais LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES REQUÉRANTS.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux législations internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature. Les avis de vacance de poste publiés sur le portail des carrières seront supprimés à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite. Pas de frais LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES REQUÉRANTS.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
