CHARGÉ DE PROTECTION SOCIALE

Introduction

Le poste sera situé au Bureau régional de l'OIT pour l'Afrique (BR-Afrique) à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Le BR-Afrique assume les responsabilités politiques et de gestion générales pour la promotion des principes, des politiques et des priorités de l'OIT en matière de travail décent dans la région. Il fournit également des orientations et un soutien stratégiques à tous les bureaux de pays et aux équipes d'appui technique au travail décent (EAD) en Afrique. En outre, le BR-Afrique est chargé de promouvoir la collaboration sur les questions de travail décent avec les institutions continentales telles que l'Union africaine, la Banque africaine de développement et la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique. Les principaux objectifs de l'OIT en Afrique sont de promouvoir les droits au travail, d'encourager les opportunités d'emploi décent, d'améliorer la protection sociale et de renforcer le dialogue sur les questions liées au travail.

La population africaine connaît la croissance la plus rapide. La pression pour offrir des possibilités d'emploi décent aux nouveaux arrivants sur le marché du travail sera particulièrement forte en Afrique. L'OIT dans la région a donné la priorité à la promotion de l'emploi dans les économies rurales et informelles et a souligné la nécessité d'agir pour lutter contre le chômage des jeunes. Il est urgent de renforcer les capacités de ses mandants pour contribuer plus efficacement à la réalisation d'une croissance équitable et inclusive.

Français Le responsable de la protection sociale travaillera sur la deuxième phase du projet « Accélérer l'action pour l'élimination du travail des enfants en Afrique » dont la mise en œuvre débutera en juillet 2023. Le projet a pour objectif primordial d'accélérer l'élimination du travail des enfants en Afrique, par le biais d'actions ciblées dans des chaînes d'approvisionnement sélectionnées en Côte d'Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Nigéria et en Ouganda. Pour atteindre cet objectif, il adopte une approche innovante de renforcement des systèmes pour lutter contre le travail des enfants qui s'éloigne des interventions en aval basées sur des projets pour renforcer les systèmes existants, en particulier la protection sociale de la santé, qui sont essentiels pour s'attaquer aux causes profondes du travail des enfants. Le projet vise à atteindre trois résultats aux niveaux infranational, national, régional et mondial : 1) Les cadres politiques, juridiques et institutionnels sont améliorés et appliqués pour lutter contre le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ; 2) Des solutions innovantes et fondées sur des preuves qui s'attaquent aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement sont institutionnalisées ; et 3) Les stratégies pour s'attaquer aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales sont renforcées grâce au partage des connaissances, aux partenariats et au financement. À chaque niveau, il ciblera les causes profondes du travail des enfants, notamment l’accès à la protection sociale, y compris la protection sociale de la santé, le travail décent pour les adultes/l’amélioration des moyens de subsistance, la transition de l’école vers un travail décent pour les jeunes et un environnement de travail sûr et sain. 

Dans le cadre des exigences politiques et procédurales établies par l'OIT, et en coordination avec le Conseiller technique en chef (CTA) et les coordonnateurs nationaux du projet, le responsable de la protection sociale sera chargé de diriger la mise en œuvre des composantes de protection sociale du projet et coordonnera les activités du projet liées à la protection sociale dans les différents pays couverts ainsi que la composante régionale. La composante de protection sociale du projet est conforme à la Stratégie régionale de protection sociale pour l'Afrique 2021-2025.

Lignes hiérarchiques

Le titulaire sera placé sous la responsabilité du Conseiller technique en chef (CTA) du projet et bénéficiera des conseils techniques, de l'appui et de la collaboration du Département de la protection sociale (SOCPRO) au siège de l'OIT, des spécialistes de la protection sociale en Afrique et du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS). Il/elle travaillera sous la supervision générale du Directeur régional adjoint pour l'Afrique. 

Description des fonctions

1. Assister le CTA du projet et l’équipe du projet dans la mise en œuvre du projet en fournissant des apports techniques, notamment dans les domaines de la protection sociale.

2. Sous la direction du CTA du projet et des spécialistes de SOCPRO, organiser des consultations avec les ministères en charge de la protection sociale, les institutions de sécurité sociale et les parties prenantes concernées sur l'extension et le financement de la protection sociale afin d'élaborer un plan d'action pour les activités à mettre en œuvre par le projet. 

3. Développer et mettre en œuvre des dispositions institutionnelles pour la mise en œuvre des activités de protection sociale du projet.

4. Soutenir l’élaboration de politiques et de programmes nationaux ou régionaux visant à accélérer l’extension de la protection sociale, y compris la protection sociale de la santé, comme outil permettant de s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants, en particulier aux niveaux les plus bas des chaînes d’approvisionnement. 

5. Soutenir le suivi des progrès dans l’extension de la protection sociale et son impact sur la réduction du travail des enfants en soutenant les activités de renforcement des capacités des acteurs nationaux, sous-régionaux et régionaux en matière de protection sociale.

6. Soutenir le suivi des progrès réalisés dans l’extension de la couverture de protection sociale en matière de santé auprès de la population cible en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Nigéria, au Mali, au Kenya et en Ouganda et son impact sur la réduction du travail des enfants en appuyant les activités de renforcement des capacités des acteurs nationaux, sous-régionaux et régionaux en matière de protection sociale. 

7. Contribuer au développement, à la coordination et à la mise en œuvre des cadres de partenariat, notamment avec l’UA, les agences des Nations Unies, la Banque mondiale et la BAD, l’UE, les projets de développement des capacités de l’OIT et d’autres partenariats.

8. Soutenir l’identification des besoins de renforcement des capacités des mandants et des partenaires de l’OIT en matière d’extension de la protection sociale comme solution pour s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants. Soutenir la conception, la planification et la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités appropriées.

9. Soutenir le développement de mécanismes et d’outils de protection sociale pour faciliter l’accès des communautés cibles aux régimes de protection sociale dans les pays cibles.

10. Préparer les termes de référence et les supports techniques pour l'organisation des activités du projet (séminaires, conseil, campagnes de sensibilisation, formation, etc.).

11. Servir de personne-ressource pour les partenaires du programme et lors de conférences, d’ateliers, de séances de formation et de réunions.

12. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

13. Effectuer toute autre tâche assignée par le CTA et le directeur régional adjoint.
 

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, protection sociale, droit, administration publique, développement, sciences politiques ou sciences sociales avec une expertise avérée dans le domaine de la protection sociale. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente sera accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection sociale. Une expérience dans l’administration, la mise en œuvre et le suivi de projets liés à la protection sociale serait un avantage. Une expérience avérée de la collaboration interinstitutions avec d’autres organisations internationales et partenaires de développement serait un avantage. Une connaissance des politiques et procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du travail et/ou de la protection sociale, ainsi qu’une expérience de la mise en œuvre de projets multinationaux, sous-régionaux ou régionaux, seraient un avantage. Une meilleure compréhension et une expérience pratique dans les domaines liés au lien entre la protection sociale et la prévention du travail des enfants seraient également considérées comme un avantage supplémentaire. 

Langues

Excellente maîtrise de l'anglais et bonne connaissance pratique du français. 

Compétences

⦁ Connaissance approfondie des questions de pauvreté, d’inégalité, de vulnérabilité, de protection sociale et d’inclusion, ainsi que des stratégies d’extension de la protection sociale à tous. 

⦁ Solide connaissance des tendances/du paysage de la protection sociale en Afrique ainsi que des développements mondiaux en matière de protection sociale. 

⦁ Excellentes capacités d'analyse. Capacité à contribuer à des activités de recherche et d'élaboration de politiques et à apporter une contribution de qualité aux rapports. 

⦁ Capacité à analyser des bonnes pratiques transnationales complexes couvrant un large éventail de questions dans le domaine technique de la protection sociale.

⦁ Capacité à faciliter la collecte de données, à utiliser des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives, et capacité démontrée à coordonner le travail des spécialistes, des collaborateurs externes et du personnel des services généraux. 

⦁ Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits.

⦁ Capacité à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires.

⦁ Capacité à fournir une assistance crédible à la mise en œuvre aux spécialistes dans la réalisation de recherches, la formulation et la mise en œuvre de projets.

⦁ Capacité à contribuer et à s’engager dans le renforcement des capacités. 

⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires. 

⦁ Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies. Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.

⦁ Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

⦁ Compétences et expérience en matière de formation et d'animation d'ateliers, 

⦁ Capacité à fournir des conseils techniques et à guider et coordonner le travail de collaborateurs externes, de personnel des services généraux et de jeunes professionnels dans le domaine de spécialisation.

⦁ Capacité à formuler de nouveaux concepts et méthodologies.

⦁ Capacité à rédiger des rapports et à préparer des lignes directrices relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes.

⦁ Capacité à fournir un soutien technique aux spécialistes seniors, en effectuant des recherches, la formulation et la mise en œuvre de projets. 

⦁ Bonnes compétences informatiques en Word, Excel et PowerPoint.