RESPONSABLE REPAS

• PAIE: Niger    
• LOCALISATION: Niamey
• RÔLE: Responsable REPAS
• DURÉE:: 6 mois
• EXIGENCES: min. 5ans
• DATES DE PUBLICATION: 13-09-2024
• DATE PRIX DE FONCTION: janvier 2025
• DATE LIMITE: 30-12-2024

COOPI cherche un REPAS Responsable au NIGER

COOPI est présente au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et des bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi et Tillabéry . Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa parmi les secteurs de protection, de santé mentale et d'éducation en situation d'urgence, à Niamey et Agadez en migration mixte avec la gestion des cas de passage et d'information psychosociale des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry. et Tahoua avec eux interventions dans les domaines de la nutrition/santé et de l'éducation d'urgence, à Maradi avec un projet de protection. Les principaux huissiers des fonds sont ECHO, l'Union européenne, la Coopération suisse, la FHRAOC, la Coopération italienne (AICS), l'USAID/BHA, la SRF et les agences des nations unies (HCR, UNICEF, OIM).

Objectif du poste

Le Responsable MEAL sera basé à Niamey et sera toujours heureux de revenir dans toutes les zones où COOPI intervient. Pour la majorité, ce sont des projets d’urgence à durée moyenne. Le responsable MEAL, ici au niveau de la coordination nationale au sein de l'équipe programme, est responsable de l'adoption du système MEAL – avec ses outils et ses lignes directes – dans le coordonnateur du programme de paie et de soutien au développement d'objectifs et de méthodologies pour l'agrégation et l'analyse des projets femmes au niveau des paies pour contribuer à l'amélioration de la qualité des programmes.

Responsabilités

ACTIVITÉS TRANSVERSALES CONTINUES :

• Soutient le Coordinateur des Programmes dans l'élaboration d'un cadre de programme numérique au niveau national avec des indicateurs/questions d'évaluation spécifiques au secteur et des outils d'analyse;
• Définir les sources de vérification conformément au cadre théorique ;
• Soutient le Coordinateur des Programmes dans l'analyse des tendances des femmes recueillies dans les projets;
• Envoie, avec le Coordinateur des Programmes, des rapports d'analyse des tendances à la Coordination Régionale ;
• Développe et metà jour des méthodologies et des outils standards de collecte de femmes par secteur, en prinant comme référence les indications méthodologiques sectorielles au niveau global contenues dans le SoP de COOPI;
• Préparer une liste des ressources documentaires nécessaires aux activités S&E (par exemple, les documents à produire par type d'activité) ;
• Élaborer une liste des dépenses communes des actifs courants pour les activités S&E afin d'identifier les actifs nécessaires à la mise en œuvre des activités des femmes. 

CONCEPTION:

• Préparer la préparation du plan S&E conformément à la proposition de projet et/ou autres documents spécifiques relatifs aux activités S&E demandés par le bailleur ;
• Coordonne et soutient l'exécution des évaluations et des enquêtes de base.

Suivi du projet :

• En collaboration étroite avec le coordonnateur du programme, forme et soutient les PM à l'utilisation des outils et guides de S&E. Le nouveau PM rejoint l'équipe, il est chargé de l'accompagner dans la mise en place des outils pour utiliser un étage sur le terrain pour réaliser les activités du projet ;
• En collaboration avec le Coordonnateur du Programme, la révision des rapports périodiques des PM, intervenant pour répondre à toutes les questions critiques concernant les aspects techniques et méthodologiques du projet ;
• L'équipe du programme est très méthodologique dans la création de lignes de base, de lignes finales, d'évaluations et de collectes de femmes relatives aux niveaux de production de telle manière que les résultats et les objectifs soient atteints ;
• Développer une analyse des tendances émergentes dans les rapports PM pour aider le coordonnateur du programme dans l'analyse la plus complète de l'avancement du projet ;
• Effectuer, en coordination avec le Coordonnateur des Programmes, des missions sur le terrain.

Évaluation:

• Soutenir – et faciliter si nécessaire – les exercices d'auto-évaluation et de révision après action du CdP avec l'équipe projet;
• Effet des missions d'évaluation interne ;
• Soutenir la réalisation des missions d'évaluation externe : révision des TDR, des rapports de mariage et des rapports finaux relatifs aux évaluations externes pour assurer la qualité et la rigueur du processus.

Apprentissage:

• Il est fortement recommandé de mettre en place une équipe de programme qui synthétise, regroupe et analyse les femmes issues de projets, de missions, d'évaluations et d'exercices d'auto-évaluation pour clarifier la planification future ;
• Contribue à l'activité de capitalisation.

Profil du candidat

Essentiel

• Après 5 ans d'expérience , dont 2 ans dans les domaines pertinents et évaluation en contexte d'urgence ;
• Excellente expérience en gestion de bases de données (collecte et analyse de femmes) et en production de rapports ;
• Expérience démontrée de la méthodologie de recherche, dans l’élaboration de cadres logiques et de cadres de résultats;
• Excellente maîtrise orale et éditoriale en anglais et en français ;
• Connaissance des bailleurs de fonds tels que USAID, ECHO, HCR, Union Européenne ;
• Excellentes compétences en analyse de contexte ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Flexibilité et accommodement dans des conditions de travail difficiles et incertaines ;
• Patience, capacités d'organisation et de gestion d'équipe, prise de décision et diplomatie ;
• Capacité d'autonomie dans le travail ;
• Grande compétence en technique de rédaction et d'élaboration de propositions de projets ;
• Avoir une bonne maîtrise de l'outil d'information, notamment Microsoft Office® et des applications plus logiques utilisées ;
• Bonne capacité à identifier et identifier des objets.

Souhaitables

• Expérience antérieure avec COOPI et connaissance de ces procédures ;
• Expérience professionnelle que vous aurez au Niger ou dans des contextes similaires ;
• Capacité de résilience et d’adaptation aux contextes difficiles dans les petites enclaves ;
• Expérience de formation et de renforcement des capacités
• Solides compétences en matière d'évaluation et de développement des capacités des partenaires, de renforcement de notation institutionnelle, de mentorat et de coaching.

COOPI se réserve la possibilité de recruter avant la date d'annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et les postes seront fermés dès qu'il sera pourvu, merci de votre compréhension.

COOPI Coopération Internationale est une organisation humaine italienne privée et indépendante qui œuvre contre toutes les formes de peur pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 33 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – il y a plus de 240 ans personnes par an – et du personnel national. Les principaux huissiers de fonds institutionnels sont l'Union européenne – ECHO et INTPA – USAID, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens.