SPECIALISTE EN GESTION DE PRODUITS

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer l’action de la Banque en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le mandat principal de la vice-présidence (ECVP) est de guider le Groupe de la Banque dans la priorisation de la production, de l'analyse, de la diffusion, de la négociation et de la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du Top 5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis prioritaires du développement auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent :

(i) la recherche sur les principaux problèmes de développement auxquels l'Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d'autres grands biens publics mondiaux ;

(ii) le diagnostic des pays et les perspectives d'avenir ;

(iii) le dialogue politique et les services de conseil ;

(iv) le travail de connaissance économique, sectoriel et thématique ;

(v) l'amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ;

(vi) la préparation, la conception et l'appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ;

(vii) le renforcement des capacités de formulation et de mise en œuvre des politiques ;

(viii) l'assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et

(ix) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE SERVICE/DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des Affaires économiques a pour mandat de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations axés sur les connaissances socio-économiques. Le Département dirige les travaux sur les connaissances qui éclairent

(i) la production des documents de stratégie nationale et régionale, notamment les documents de stratégie nationale, les documents de stratégie d'intégration régionale, les notes de diagnostic nationales et les notes de diagnostic régionales pour éclairer les programmes de prêts nationaux,

(ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur les développements économiques, politiques et sociaux du pays,

(iii) le dialogue sur les politiques : le département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques nationales/régionales et dans la collaboration de la Banque avec d'autres partenaires au développement, y compris la participation aux groupes thématiques nationaux conformément à la Déclaration de Paris sur l'efficacité de l'aide et au Plan d'action d'Accra, et

(iv) les travaux économiques et sectoriels : le Département des Affaires économiques dirige la recherche et l'analyse des questions économiques et sectorielles au niveau national pour éclairer la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans le pays. Le Département d'économie nationale est composé du Bureau du directeur principal (ECCE.0) auquel les économistes principaux rendent compte, et de deux (2) divisions, chacune supervisée par un chef de division : la Division 1 du Département d'économie nationale (ECCE.1), qui couvre l'Afrique centrale, du Nord et de l'Ouest, et la Division 2 du Département d'économie nationale (ECCE.2), qui couvre le Nigéria, l'Afrique de l'Est et l'Afrique australe. Les deux (2) chefs de division et les économistes principaux rendent compte au directeur du Département d'économie nationale.

LE POSTE :

Le spécialiste en gestion de produits travaille sous la supervision du directeur principal et des chefs de division du département d'économie des pays. Il supervise toutes les activités liées aux connaissances, notamment la production, l'évaluation par les pairs et le traitement des approbations, la traduction et l'édition, ainsi que la diffusion et le partage de tous les produits de connaissance du département. Il comprend les travaux économiques et sectoriels, les documents de stratégie par pays et autres documents liés à la stratégie (revue à mi-parcours, rapport d'achèvement, etc.), les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique, ainsi que les articles de leadership éclairé et autres publications.

FONCTIONS CLÉS :

Le spécialiste en gestion de produits devra :

1. Travailler en étroite collaboration avec les auteurs, les éditeurs, les traducteurs, les concepteurs et les évaluateurs pairs pour assurer une livraison de haute qualité et en temps opportun de tous les produits de connaissance du Département.
2. Aider à la préparation et à la diffusion de toutes les publications, y compris les 5 Perspectives économiques régionales et les 54 Rapports de synthèse par pays.
3. Cibler le public et recommander stratégiquement des présentations, des dépliants, des infographies ou d’autres supports de communication pour promouvoir les produits de connaissance et améliorer la visibilité et la crédibilité du Département.  
4. Gérez les détails de l'événement tels que le lieu, l'emplacement, la liste des participants, les principaux intervenants et invités spéciaux, l'équipement requis, etc.
5. Produire des messages clés et des points de discussion pour le directeur principal et les chefs de division.
6. Travailler avec les chargés de communication de la Banque pour produire des communiqués de presse et alimenter le site Web de la Banque.
7. Agir comme point focal pour la communication interne et externe.
8. Contribuer à l’organisation et à la logistique des réunions ainsi qu’à la rédaction et à la diffusion des comptes rendus ainsi qu’au suivi des points d’actions.
9. Créer un pool d’experts pour évaluer et concevoir des documents.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

1. Être titulaire au moins d'un Master en administration des affaires, en gestion, en gestion de l'information et des connaissances ou dans d'autres domaines pertinents et disciplines connexes.
2. Avoir un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente en gestion des connaissances/produits ou en communication.
3. Solides compétences en communication, capable de synthétiser des messages complexes et de les articuler de manière concise, complète et intelligible pour des publics cibles variés.
4. Solides compétences en planification et en organisation, y compris une capacité avérée à penser de manière stratégique, en ayant une vue d’ensemble sans sacrifier les détails.
5. Excellentes compétences en rédaction et en révision, tant en français qu'en anglais, et expérience dans la production de documents de haute qualité, la gestion de la production de rapports, d'articles, de bulletins d'information ou d'autres publications.
6. Capacité à communiquer de manière claire et concise ; à présenter des informations orales avec clarté et style approprié et à adapter le langage et le style aux besoins d’un public particulier.
7. Capacité à travailler en équipe, à établir de solides relations de travail avec des collègues et à contribuer à la création d'un environnement positif pour le travail d'équipe; Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à fournir et à recevoir du feedback.
8. Capacité à gérer les exigences de haut niveau d’une organisation complexe, y compris la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
9. Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l'intégrité, l'adaptabilité et l'initiative sont essentiels pour exercer cette fonction
10. Compétence dans l'utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ COMME STATUT LOCAL ET NE BÉNÉFICIE PAS DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.

Veuillez noter:

1. Seuls les ressortissants d'Afrique du Sud ou des pays membres régionaux de la Banque qui ont le droit de résider et de travailler en Afrique du Sud seront considérés pour le poste en Afrique du Sud.
2. La Banque ne sponsorisera ni ne soutiendra les demandes de permis de travail et de réinstallation pour le poste en Afrique du Sud.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d'écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un e-mail)

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1- Personnel régulier

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2- Candidat externe

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