REPRESENTANT ADJOINT

Le poste :

Le Représentant adjoint joue un rôle de premier plan dans la conception et la mise en œuvre du programme de pays du FNUAP en matière de population et de développement et de santé sexuelle et reproductive. En établissant des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et bilatérales, les partenaires de développement, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé, le programme vise à réaliser l'Agenda 2030 afin d'améliorer la vie de millions de personnes, en particulier celles qui sont les plus défavorisées. Vous êtes également responsable des opérations quotidiennes du bureau de pays du Mali, y compris la supervision du personnel du bureau de pays affecté.

Comment vous pouvez faire la différence :

L'UNFPA est l'agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l'UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l'orientation stratégique actuelle de l'UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d'action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l'ONU à « mieux construire l'avenir », tout en s'attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l'accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Sous la direction du Représentant, vous jouez un rôle de premier plan dans le renforcement des capacités du Mali à mettre en œuvre le Programme d'action de la CIPD, en soutenant les efforts de développement national pour atteindre les ODD et en garantissant l'appropriation nationale. Vous êtes responsable de l'élaboration et de la gestion efficaces d'un programme de coopération de pays innovant axé sur la population et le développement et l'accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, le genre et l'autonomisation des adolescents et des jeunes. Vous êtes chargé de promouvoir, au niveau national, les objectifs du programme et de veiller à l'intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme de développement national plus large. Grâce à l'engagement avec les homologues nationaux, à un plaidoyer convaincant et à la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris dans les situations d'urgence, vous servez en première ligne, validant le mandat de l'organisation et sa capacité à produire des résultats de haute qualité. Votre responsabilité ultime est envers les personnes que vous servez, les plus vulnérables, les plus exclus ou les plus marginalisés et envers les causes que vous servez, les droits de l'homme, le développement durable et l'aide humanitaire.

Vous serez responsable de :

A. Direction du programme

• Élaborer, gérer et suivre le programme de pays, conformément au plan stratégique et sur la base des données démographiques, socio-économiques et des politiques nationales de population,
• Évaluer et traiter les implications des tendances nationales sur le travail de l’UNFPA dans le pays
• Élargir la gamme du portefeuille de l’UNFPA ; développer de nouvelles options de programme dans le domaine du mandat de l’UNFPA ;
• Faire part des spécificités du pays en matière de politique, de procédures et de leçons apprises au BR/SRO pour l'élaboration du plan stratégique mondial/régional ;
• Superviser l'assistance technique aux partenaires et aux parties prenantes du pays
• Établir des normes de qualité pour le développement et la réalisation de projets
• Le cas échéant, donner la priorité à la formulation et à la mise en œuvre des réponses à la pandémie du VIH/SIDA et aux urgences humanitaires

B. Développement des capacités nationales

• Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités dans le cadre de la stratégie mondiale ; fournir un soutien technique, matériel, financier et politique pour renforcer les capacités nationales des programmes
• Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant l’autorité en matière de gestion du portefeuille ; guider la mise en œuvre du programme avec une supervision de fond et une représentation efficace du programme
• Créer un environnement propice à la mise en œuvre du programme de la CIPD
• Créer/améliorer les capacités nationales pour suivre, évaluer et tirer les leçons des initiatives de renforcement des capacités
• Favoriser le partage des connaissances et la réflexion innovante au sein du bureau de pays, du pays et
  de la région

C. Partenariat et plaidoyer

• Rechercher des moyens novateurs pour maintenir et créer de nouveaux partenariats avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations nationales, le monde universitaire et les organisations bilatérales sur les priorités nationales
• Plaider en faveur du programme de la CIPD auprès des institutions nationales et des autres agences des Nations Unies représentées au niveau national ;
• Promouvoir la coopération Sud-Sud pour la réalisation des objectifs de la CIPD
• Maintenir un flux continu d’informations avec le gouvernement et les donateurs
• Défendre les objectifs de l’organisation auprès des homologues nationaux et au sein du système des Nations Unies dans le cadre d’activités de développement coordonnées afin d’aligner les objectifs de l’organisation sur les priorités nationales ;
• Participer aux
  exercices d'évaluation commune de pays des Nations Unies et du Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement dans le pays dans le cadre d'initiatives plus larges de réforme des Nations Unies

D. Gestion des ressources

• Soutenir le représentant de l'UNFPA dans la gestion du bureau de pays, y compris la formulation des plans de travail annuels et le suivi de la mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d'une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; sécuriser et utiliser les fonds mobilisés et les allocations budgétaires pour le programme de pays
• Soutenir le Représentant dans la gestion du personnel, en lui fournissant une orientation et une motivation ; en favorisant l'autonomisation, l'apprentissage et la gestion de carrière
• Démontrer une évaluation des performances et des approches de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les moins performants sont tenus responsables
• Établir des normes de performance et attribuer des responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d'information stratégique du bureau de pays
• Fournir un soutien aux JPO sur les questions de carrière et conseiller les managers sur le programme JPO
• Soutenir l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays
• Soutenir la sécurité du personnel en favorisant le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS)

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par le représentant du pays.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

• Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.

Connaissances et expérience : 

• 10 années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'administration publique et le développement international, y compris la conception, l'évaluation et la gestion de programmes ; dont au moins 8 années dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l'humanitaire au niveau international
• A démontré sa capacité à affiner la conception du programme afin de garantir l'alignement des objectifs du programme organisationnel sur les priorités/capacités nationales.
• Expérience au niveau national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
• Excellentes compétences en matière de médias et de communication pour favoriser des partenariats engagés et maintenir des partenariats politiques dans le pays affecté
• Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
• Expérience en développement international, notamment dans le cadre du mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ;
• Une expérience sur le terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte humanitaire en développement est un atout.

Langues : 

• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Illustrant l’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Compétences de base : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• En pensant de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique,
• Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance,
• Prendre des décisions et exercer son jugement

Caractéristiques du leadership de l’ONU :

• Fondé sur les normes – fondé sur les normes et standards de l’ONU
• Principe – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou favoritisme
• Incluant l'ensemble du personnel et des parties prenantes
• Responsable
• Multidimensionnel
• Transformationnel
• Collaboratif
• Auto-appliqué – modélisé dans notre propre comportement

Environnement de travail de l'UNFPA :

L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité, de diversité, d'intégrité et d'équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires, de populations autochtones, de personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler.

Nomination, rémunération et avantages sociaux :

L'engagement initial d'un fonctionnaire à durée déterminée est d'une durée d'un an. Un engagement à durée déterminée peut être renouvelé sous réserve de services satisfaisants. Un engagement à durée déterminée n'implique aucune attente, légale ou autre, de renouvellement ou de conversion, quelle que soit la durée de service. 

L’UNFPA offre un ensemble de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Clause de non-responsabilité: 

L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l'UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Les personnes postulant à des postes dans les catégories professionnelles et supérieures qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.