GÉRANT(E) D’AGENCE IMMOBILIÈRE

Le cabinet conseil en stratégies, management des ressources humaines et des organisations, AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir des candidatures afin de pourvoir le poste de GÉRANTE D'AGENCE IMMOBILIÈRE.    

Notre client est un groupe établi dans plusieurs pays en Afrique et dont le siège est à Ouagadougou, au Burkina Faso. Il évolue dans les domaines de l’énergie thermique et solaire, le service après-vente, la location de matériels, la réalisation des travaux d’installation de lignes et réseaux électriques, l’assainissement et l’adduction d’eau. Le groupe souhaite aujourd’hui développer ses activités immobilières en Côte d’Ivoire et en Guinée Equatoriale.

NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : 01 

LIEU DE TRAVAIL : Guinée Equatoriale ou Côte d'Ivoire 

STATUT : Cadre supérieur

TYPE DE CONTRAT : CDI

LE POSTE

1. MISSION PRINCIPALE

Le (la) gérant(e) sera responsable de la création, de la gestion et du développement de l'agence immobilière. Il (Elle) jouera un rôle clé dans la mise en place de l'entreprise, le recrutement et la formation du personnel, ainsi que dans la conception et la commercialisation des projets immobiliers, incluant la négociation de terrains. Par ailleurs il/elle exécutera les tâches suivantes : 

RESPONSABILITÉS

 a) Création et gestion de l'entreprise

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'affaires de l'agence immobilière ,
• Effectuer les démarches administratives et juridiques pour la création de l'entreprise ;
• Assurer la gestion financière, y compris le suivi des budgets et des objectifs ;
• Mettre en place des processus internes pour garantir une organisation efficace.

b) Recrutement et formation

• Identifier les besoins en personnel et recruter une équipe compétente (agents immobiliers, assistants administratifs, etc.).
• Élaborer et animer des programmes de formation pour les collaborateurs.
• Superviser et motiver les équipes pour garantir un haut niveau de performance.

c) Prospection et négociation

• Identifier des opportunités foncières stratégiques (terrains constructibles, propriétés) •
• Négocier les achats de terrains en veillant à obtenir les meilleures conditions financières et juridiques ;
• Développer des relations solides avec les acteurs du marché (propriétaires, promoteurs, collectivités locales, notaires).

Identifier des opportunités foncières stratégiques (terrains constructibles, propriétés) •

• Négocier les achats de terrains en veillant à obtenir les meilleures conditions financières et juridiques ;
• Développer des relations solides avec les acteurs du marché (propriétaires, promoteurs, collectivités locales, notaires).

d) Conception et développement de projets immobiliers

• Travailler avec des architectes, urbanistes et ingénieurs pour conceptualiser des projets immobiliers adaptés au marché ;
• Veiller au respect des réglementations urbanistiques et environnementales,
• Assurer le suivi des étapes clés (études de faisabilité, dépôt des permis de construire, etc.).
• Énergie – Expertise industrielle – Maintenance industrielle – Location

e) Commercialisation

• Élaborer une stratégie marketing et de communication pour promouvoir les projets ;
• Superviser la mise en place des outils de vente (brochures, sites web, visites virtuelles) ;
• Gérer la relation client et conclure les transactions.

f) Pilotage stratégique

• Analyser les performances de l'agence et proposer des axes d’amélioration,
• Assurer la veille concurrentielle et anticiper les tendances du marché immobilier.

3. PROFIL RECHERCHÉ

 a) Formation et expérience.

• Diplôme en immobilier, gestion, commerce, ou équivalent ;
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en gestion d'agence ou en développement de projets immobiliers ;
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques au secteur immobilier (CRM, logiciels de gestion).

a) Compétences professionnelles

• Solide expertise en gestion immobilière et développement de projets ;
• Compétences avancées en négociation et relation client ;
• Connaissances approfondies des aspects juridiques, financiers et techniques du secteur immobilier ;
• Capacité à gérer une entreprise (stratégie, finances, ressources humaines) ;

b) Qualités personnelles.

• Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
• Esprit entrepreneurial et vision stratégique ;
• Excellentes compétences en communication et diplomatie
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL

• Mobilité géographique pour des déplacements fréquents (négociations, terrains, clients) ;

• Disponibilité pour des horaires flexibles en fonction des besoins du projet ;

II. DOSSIER DE CANDIDATURE  

Envoyez CV et lettre de motivation adressée au Directeur général du cabinet AVANSEIL à l’adresse recrutement2024@cabinetavanseil.com avant le 25 décembre 2024 à 18h, en précisant en objet « GÉRANT(E) D'AGENCE IMMOBILIÈRE. »   

 III. PROCESSUS DE RECRUTEMENT   

• Présélection sur dossier ;

NB : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.