CHEF D’EQUIPE PAYS (TEAM LEADER)

Description de l'entreprise

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org  

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. . Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.

I. Description du Programme

Le programme 2SCALE 2019-2023 s'appuie sur les réalisations et les enseignements tirés d'une première phase (2012-18, www.2scale.org ). Il vise à être un programme phare de la politique de sécurité alimentaire des Pays-Bas et l'un des principaux catalyseurs de l'agrobusiness inclusif en Afrique subsaharienne.  Le programme a été prolongé jusqu’en fin décembre 2025.

2SCALE est conçu pour incuber et accélérer le développement inclusif de l'agrobusiness dans des pays cibles en Afrique (Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Éthiopie, Ghana, Kenya, Mali, Niger et Nigeria, Soudan du Sud et Égypte). Les partenariats public-privé (PPP) constituent la principale modalité de mise en œuvre pour atteindre les objectifs du programme. La stratégie de 2SCALE s'articule autour de trois axes :

1- Incubation d'entreprises inclusives : par le biais de PPP, 2SCALE travaille avec des entreprises privées pour développer des modèles d'agrobusiness qui favorisent l'inclusion, développent un (nouvel) avantage compétitif et ont un potentiel d'expansion. Les PPP soutiennent le développement de la chaîne de valeur et la formation de grappes agroalimentaires. L'approche des grappes agroindustrielles aide les petits exploitants agricoles à faire de l'agriculture une activité commerciale et à fournir des produits agricoles aux marchés locaux, nationaux, régionaux et internationaux. 2SCALE s'associe à des entreprises agroalimentaires africaines et multinationales en tant que moteurs pour accroître la productivité et améliorer l'efficacité et la durabilité des grappes d'entreprises agroalimentaires et des chaînes de valeur soutenues. Une attention particulière est accordée aux jeunes et aux femmes pour intégrer les chaînes de valeur (en tant qu'agriculteurs, ouvriers, entrepreneurs, prestataires de services), et aux consommateurs à faible revenu / ” base de la pyramide ” (BoP) qui représentent le plus grand marché pour les produits alimentaires en Afrique subsaharienne. 

2- Reproduction des entreprises inclusives : par le biais des PPP, 2SCALE soutient la reproduction des modèles d'entreprise les plus réussis, dans différents contextes (régions, industries), avec les mêmes partenaires privés ou des partenaires différents.

3- Faciliter la transformation du secteur et l'alignement des politiques : 2SCALE soutient également les entreprises partenaires afin de favoriser la transformation du secteur et l'alignement des politiques pour les goulets d'étranglement critiques qui ne peuvent être résolus par les acteurs des PPP ciblés, et qui affectent plusieurs acteurs du secteur simultanément.

2SCALE est financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères et mis en œuvre par un consortium dirigé par le Centre international de développement des engrais (IFDC) et comprenant le Base-of-the-Pyramid Innovation Center (BoPInc) et l'Organisation néerlandaise de développement (SNV). Le Centre de ressources pour les partenariats (PrC) soutient le consortium en tant que partenaire de connaissances. 

Dans le cadre de la mise en œuvre des actions ce programme, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Chef d'équipe pays (Team Leader) .

Description du poste

Sous la supervision du Deputy Country Director/Country Sector Leader Agri-alimentaire, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités, d’assurer le leadership de l’équipe et de superviser les opérations du projet. 

I. Résumé du poste

 Le chef de l'équipe nationale 2SCALE est responsable de la mise en œuvre de toutes les activités liées à 2SCALE dans le pays. Il/elle, en consultation avec l'équipe de gestion du programme 2SCALE (PMT), facilite le développement d'un portefeuille de PPP transformateur. Elle/il supervise et soutient les facilitateurs de partenariat 2SCALE dans le pays, pour mettre en œuvre, en étroite collaboration avec les partenaires privés et d'autres parties prenantes, des interventions évolutives qui accélèrent l'inclusion dans les chaînes de valeur cibles. Pour l’année 2025 un accent particulier sera mis sur la capitalisation, le transfert et la clôture du programme.

 II. Principales tâches et responsabilités

 Gestion du programme

• Assumer la responsabilité globale de la réalisation des objectifs du programme fixés pour le pays.
• Assurer le respect de l'ensemble des règles et règlements du bureau hôte et assurer la coordination avec les bureaux nationaux des membres du consortium. 
• Dirige l'équipe de pays 2SCALE sur la base d'un budget et d'un plan approuvés annuellement. S'assure que toutes les activités du pays sont bien coordonnées, cohérentes et ciblées et que les objectifs et l'épuisement du budget sont atteints conformément à la procédure. Anticiper les actions correctives si nécessaire, pour rester en phase avec le plan de travail annuel de l'équipe pays.
• Superviser et soutenir l'équipe de facilitateurs de partenariat 2SCALE dans le pays, pour mettre en œuvre et suivre les PPP avec les partenaires principaux identifiés, et pour assurer des dispositions de gouvernance de partenariat inclusives. S'assurer que les plans d'action annuels (AAP) des PPP sont développés par la procédure et sont approuvés en temps voulu. S'assurer que les soussubventions du BSS et les contrats de consultance sont développés, signés, mis en œuvre et évalués conformément à la procédure. Suivre les progrès au niveau du PPP et du portefeuille/pays et anticiper les actions correctives si nécessaire.
• Superviser et coordonner tous les domaines thématiques/de concentration dans tous les PPP, assurer la révision/capitalisation des expériences à travers le pays, et la documentation des cas.
• Rédiger et soumettre en temps utile des rapports d'activité, ainsi que d'autres rapports et notes techniques.
• Diriger la mobilisation et le reporting des contributions du secteur privé liées au portefeuille PPP du pays.
• Veiller à ce que la responsabilité sociale des entreprises et les considérations environnementales soient incluses dans toutes les activités du programme, et en rendre compte en temps utile.
• Exécuter d'autres tâches que l'équipe de gestion du programme 2SCALE (PMT) juge nécessaire au succès du programme.

Engagement et communication avec les parties prenantes

• Responsable de la gestion des comptes pour tous les champions commerciaux/PPP dans son pays.
• Interagir fréquemment avec les ambassades néerlandaises (par le biais de réunions et de visites sur le terrain) afin d'informer le personnel de l'ambassade des résultats du programme et d'identifier de nouvelles opportunités (en tant que partenaires ou projets de rachat). Représenter 2SCALE dans les événements néerlandais organisés au niveau du pays.
• Assurer la visibilité du portefeuille de PPP du pays (réalisations, défis, leçons apprises), par le biais de matériel de sensibilisation développé avec le soutien des spécialistes de la communication.
• Développer des synergies avec d'autres projets/ initiatives de BoP/IFDC/SNV et avec d'autres programmes dans le pays.
• Développer et assurer de bonnes relations de travail avec les organisations partenaires régionales et nationales clés, y compris les autorités locales.
• Représenter le programme lors d'événements nationaux pertinents.
• Agissant en tant que chef de projet au nom de son employeur, il/elle est responsable de toutes les tâches financières/administratives et RH liées à cette fonction.

Leadership et Développement

• Assurer le leadership et la direction des membres du personnel qui lui sont assignés, en établissant un programme efficace et en veillant à ce que les objectifs de performance soient fixés et atteints ;
• Servir de mentor, de coach et de guide pour tout le personnel de 2SCALE, en particulier en ce qui concerne la vision et les objectifs de 2SCALE.
• Est membre de l'équipe de gestion élargie de 2SCALE qui se réunit (virtuellement / physiquement) 3-4 ans pour surveiller les progrès du programme et éventuellement les ajustements nécessaires.
• Le chef de l'équipe nationale 2SCALE est soutenu et encadré par le coach 2SCALE-PMT. 
• Il/elle est supervisé(e) par son employeur par l'intermédiaire du responsable de programme (ou du responsable hiérarchique désigné) et travaille en étroite collaboration avec les collègues de tous les membres du consortium 2SCALE.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur en développement rural ou tout autre diplôme équivalent Minimum Bac + 5
• Au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle pertinente dans l’agriculture ou l’agribusiness avec au moins cinq (5) ans expérience dans le domaine de l’horticulture ou de la production animale ;
• Expériences prouvées dans le développement des chaînes de valeur agricoles et/ou pastorales, le renforcement organisationnel et le financement rural ;
• Expérience professionnelle avérée en matière de travail avec les partenaires au niveau des ministères, du secteur privé agricole et des ONGs
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l'anglais (langue de travail de la SNV mondiale en ecrit et a l’orale) ;
• Bonnes compétences en leadership, travail en équipe, coaching ; attitude proactive et orientée vers le résultat ; rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
• Expériences prouvées en cycle des projets ; planification, suivi& évaluation (définition et suivi des indicateurs de performances), et rapportage.
• Expériences prouvées en gestion de projet (y compris gestion financière et GRH);
• Excellentes compétences en management et leadership
• Expérience en capitalisation des expériences et partage de connaissance
• Expériences prouvées en élaboration des programmes et mobilisation des ressources.

Informations complémentaires

• Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ; 
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; 
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain et dans la sous-région ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnel, y compris des compétences efficaces, de coordination, de travail d'équipe et de négociation ; 
• Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
• Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office;
• Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD local d’une année ;

Date indicative de prise de service : au plutôt possible ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 31 décembre 2024, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

NB  :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.