CHARGEE DE COMMUNICATION ET DES MEDIAS ADJOINTE
Details du poste
- Date de publication31 décembre 2024
- Pays
- Date d'expiration28 janvier 2025
- Experience[1 à 3 ans]
- GenreHomme - Femme
- QualificationBAC +5 [ MASTER 2, DESS , DEA, MBA]
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Poste vacant
Référence de l'avis de vacance : 249808
Réseau d'emplois : Information publique et gestion de conférences
Famille d'emplois : Information publique
Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures , P-2
Lieu d'affectation : DAKAR
Département/Bureau : Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Date de publication : 30 décembre 2024
Date limite de candidature : 28 janvier 2025
Organisation et établissement de rapports
Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROSEN), Division des opérations (DO), Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), dont le lieu d'affectation est à Dakar, au Sénégal. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du coordonnateur du programme qui dirige l'équipe du programme de lutte contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants (TIP/SOM), et sous la supervision générale du responsable principal de l'application des lois et du représentant du ROSEN. Pour plus d'informations sur l'ONUDC, veuillez consulter le site Web www.unodc.org
Français Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont confiés, le Chargé adjoint des médias et de la communication apportera son concours à l'élaboration de la stratégie médiatique et de communication du domaine de programmation Traite des personnes et trafic illicite de migrants (TIP/SOM). Il/elle sera chargé(e) d'apporter un soutien à la gestion des fonctions du secrétariat. En tant que membre de l'équipe, le/la titulaire assurera la liaison quotidienne avec les points focaux nationaux, ainsi qu'avec les partenaires internes et externes pour assurer l'opérationnalisation et le fonctionnement du mécanisme. Le/la titulaire sera responsable des tâches spécifiques suivantes : Fournir un soutien substantiel à la promotion du travail de l'ONUDC contre la traite des personnes et le trafic illicite de migrants en Afrique de l'Ouest et du Centre dans le cadre général du Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants et du Protocole contre le trafic illicite de migrants par terre, mer et air, tous deux additionnels à la Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée.
• Soutenir le développement, la maintenance et la mise à jour de la stratégie de plaidoyer et de communication du domaine de programmation et du plan de travail associé au niveau régional en consultation avec le superviseur et les collègues.
• Fournir un soutien substantiel à la promotion d'une meilleure compréhension des problèmes de traite des personnes et de trafic de migrants ainsi qu'au travail mené par l'équipe pour aider les États à lutter contre ces domaines thématiques en Afrique de l'Ouest et du Centre en menant des campagnes médiatiques, d'information et de communication sur diverses plateformes.
• Rédiger et éditer des supports d'information externes clés, notamment des brochures, des articles Web, des communiqués de presse, des points d'information et des discours officiels. Rédiger des articles sur les activités de l'équipe en Afrique de l'Ouest ainsi que des histoires originales liées à la traite des personnes et au trafic de migrants (articles de fond, reportages photo et notes de presse).
• Concevoir, lancer et soutenir le site Web de l'équipe ainsi que sa stratégie de communication et de plaidoyer. Mettre à jour le site Web et la gestion des médias sociaux en préparant de nouveaux documents et en mettant à jour le contenu quotidien et hebdomadaire du site Web de l'équipe et des plateformes de médias sociaux.
• Aider à la surveillance des médias et au signalement des problèmes de traite des personnes et de trafic de migrants rapportés dans les médias (en ligne, imprimés et radiodiffusés).
• Trier, produire et maintenir une galerie de photos et de vidéos avec le contenu des projets de l'équipe en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale. Aider à la conception, à la production et à la diffusion des publications et des rapports de l'équipe.
• Participer à des événements clés, des conférences, des ateliers et des réseaux, selon les besoins.
• Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités de communication et de sensibilisation. Soutenir la conception et la mise en œuvre de la Journée internationale des victimes de la traite (campagne Blue Heart) et de la Journée internationale des migrants.
• Établir la base de données de l'équipe (médias et parties prenantes) pour l'information et la diffusion médiatique.
• Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication d'autres organismes et les responsables de la communication du siège de l'ONUDC pour une coordination globale efficace. Maintenir une étroite collaboration avec les médias et les influenceurs locaux.
• Assister aux réunions du Groupe de communication de l'ONU et participer à des activités conjointes selon les besoins.
• Répondre aux autres demandes liées aux médias et à la communication selon les besoins.
• Fournir un soutien et une assistance substantiels aux tâches de gestion de programme, y compris l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets assignés et de leurs activités, selon les besoins.
• Compiler des informations sur les meilleures pratiques dans la lutte contre la traite des personnes et le trafic de migrants et faciliter le partage d'informations au niveau régional.
• Contribuer à la collecte et à l'analyse des données ainsi qu'à l'identification des tendances ou des modèles et fournir des ébauches d'idées au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et l'établissement de rapports basés sur les données.
• Accomplir d'autres tâches liées au travail selon les besoins.
Professionnalisme : Connaît toute la gamme des approches et des outils de communication, possède de solides compétences en médias sociaux et est capable d'analyser et d'intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées. A fait preuve d'expertise et de jugement en la matière. Est capable de travailler avec un degré élevé d'autonomie conformément aux procédures établies dans un environnement politiquement sensible. Fait preuve d'initiative personnelle et de responsabilité. Est capable de traiter l'information de manière objective, précise et confidentielle. Est capable d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et de transmettre l'information qui en résulte à la direction. Est fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; fait passer l'ordre du jour de l'équipe avant l'ordre du jour personnel; Soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour la communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.
Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en journalisme, communication, médias, avec une spécialisation en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit, administration publique ou dans des domaines apparentés est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires, assorti de deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de niveau supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle sans expérience ne sera accepté pour les candidats ayant réussi l'examen du Programme des jeunes administrateurs des Nations Unies (YPP), le concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou l'examen des services généraux aux administrateurs (G à P).
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du journalisme, de la communication ou des médias OU la réussite de l’examen du Programme des jeunes administrateurs (YPP), du Concours national de recrutement des Nations Unies (NCRE) ou de l’examen de passage de la catégorie des services généraux à la catégorie des administrateurs (G à P) sont exigées. Une expérience professionnelle dans l’application des normes éthiques dans le reportage sur les migrations, les droits de l’homme, la prévention du crime ou la justice pénale est exigée. Une expérience professionnelle dans la rédaction et l’édition d’articles, y compris pour le Web, et dans la conduite d’entretiens est exigée. Une expérience professionnelle dans la photographie, le tournage ou le montage vidéo est souhaitable. Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales similaires dans les domaines thématiques des migrations, de la traite des êtres humains ou des droits de l’homme est souhaitable. Une expérience professionnelle sur le terrain est souhaitable. Une expérience dans l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.
Il s'agit d'un poste de projet. Le pourvoi de ce poste est soumis à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d'un an. La prolongation de la nomination est soumise à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à l'affectation de celui-ci. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Les candidats qui passent avec succès un processus de recrutement compétitif et sont recommandés pour la sélection et/ou l'inclusion dans la liste de candidats pré-approuvés pour des ouvertures de poste ultérieures au même niveau et avec des fonctions similaires peuvent voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats peuvent être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des ouvertures de poste similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection future. À l'ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’engage à atteindre un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Dakar est classé dans la catégorie A (lieu d’affectation familial).
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira. L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
