CHEF/FE DE PROJET SUR L’ÉTAT DE DROIT ET L’ACCES A LA JUSTICE

Administration Publique, Droit, Gestion, Gestion des Projets
ONU, Guinée-Bissau, Afrique de l'Ouest
24 avril 2025
CDD Full Time
Application ends: 29 avril 2025
Apply Now

Job Overview

  • Date Posted
    24 avril 2025
  • Location
    ONU, Guinée-Bissau, Afrique de l'Ouest
  • Expiration date
    29 avril 2025
  • Experience
    2 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Bachelor Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Informations sur l’emploi

  • Identification du poste: 25696
  • Date de publication: 14/04/2025, 12h17
  • Postulez avant: 29/04/2025, 03:59
  • Horaire des travaux: À temps plein
  • Emplacements: Guinée-Bissau
  • Agence: PNUD
  • Grade: IPSA-9
  • Type de poste vacant: Accord international de service du personnel
  • Domaine de pratique: Gouvernance
  • Bureau: Bureau régional pour l’Afrique
  • Durée du contrat: 1 an
  • Éducation et expérience professionnelle: Master – 2 année(s) d’expérience OU Licence – 4 année(s) d’expérience
  • Langues requises: La maîtrise de l’anglais est requise
  • Langues souhaitées: La maîtrise de la langue du lieu d’affectation (portugais) est souhaitée.
  • Calendrier des postes vacants: 2 semaines
Description de l’emploi

DESCRIPTION DU BUREAU/UNITÉ/PROJET 

La Guinée-Bissau, pays ancré dans les principes fondamentaux de la démocratie et de l’État de droit, est confrontée à l’instabilité politique depuis 1980. Cependant, conscient de l’impérieuse nécessité de justice, de paix et de sécurité, le ministère de la Justice et des Droits de l’Homme a engagé un processus de réforme, le Programme national de réforme de la justice (2015-2019), illustrant l’engagement du pays en faveur d’un changement positif. Dans le cadre de ce processus de transformation, le gouvernement vise à renforcer l’État de droit, à défendre les droits de l’Homme et à favoriser une société plus inclusive et plus équitable.

La Guinée-Bissau reconnaît la nécessité impérieuse d’intensifier ses efforts de lutte contre la corruption et de renforcement de son système judiciaire. Le bureau de pays du PNUD en Guinée-Bissau, partenaire clé du gouvernement en matière de gouvernance, élabore et met en œuvre divers projets dans divers domaines liés à la gouvernance, notamment l’État de droit et la justice, la lutte contre la corruption et la responsabilisation, la décentralisation et la gouvernance locale, l’appui électoral, l’appui parlementaire et l’engagement civique.

Dans ce contexte, le PNUD recrute un chef de projet sur l’état de droit et l’accès à la justice qui aidera l’équipe de gouvernance à assurer la gestion et la mise en œuvre quotidiennes du projet et la coopération globale avec le gouvernement.

ÉTENDUE DES TRAVAUX

Sous la supervision générale du chef de l’équipe de gouvernance démocratique du PNUD, le chef de projet sur l’état de droit et l’accès à la justice assumera les tâches et responsabilités suivantes :

1-) Assurer la mise en œuvre des activités du projet : 

  • Assurer la gestion quotidienne globale et la mise en œuvre des résultats et des activités du projet tels que décrits dans le document de projet ;
  • Fournir des orientations stratégiques et une supervision de gestion pour garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie afin de garantir que le projet atteigne les résultats prévus conformément aux plans pertinents ;
  • Aider à la préparation des plans de travail annuels (PTA) et des rapports narratifs semestriels, annuels et finaux ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires nationaux et les donateurs pour assurer la bonne mise en œuvre de toutes les activités du projet ;
  • Fournir un soutien à la gestion de projet aux partenaires nationaux de mise en œuvre.

2-) Fournir une assurance programmatique efficace et mettre en œuvre des activités d’assurance :

  • Suivre l’avancement de la mise en œuvre et mettre à jour, le cas échéant, les PTA ;
  • Suivre la mise en œuvre en temps opportun des activités planifiées, évaluer les progrès et la réalisation des objectifs prévus ;
  • Soutenir la préparation et la révision, selon les besoins, des rapports de projet (trimestriels, annuels et finaux) et des documents ad hoc pour garantir que les rapports de projet sont conformes aux normes pertinentes et garantissent une soumission dans les délais.

3-) Faciliter la construction et la gestion des connaissances :

  • Analyser les initiatives politiques et stratégiques nouvelles et émergentes aux niveaux national (lois et réglementations nationales) et international (système des Nations Unies), préparer des notes d’information et conseiller la direction du PNUD sur les implications pour le cadre de mise en œuvre du projet ;
  • Promouvoir activement une culture de partage des connaissances et d’apprentissage entre les projets et le CO.

DISPOSITIONS INSTITUTIONNELLES

Le/La titulaire du poste travaillera au sein de l’équipe de gouvernance. Il/elle travaillera sous la direction et la supervision générales du/de la responsable de l’équipe de gouvernance et du reste de l’équipe, ainsi que d’autres projets, unités de gestion et équipes opérationnelles, et d’autres agences des Nations Unies présentes dans le pays.

COMPÉTENCES

Cœur
Obtenir des résultats :NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
Pensez de manière innovante :NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations 
Apprendre en continu :NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback
S’adapter avec agilité :NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible 
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité et est confiant.
Engagez-vous et collaborez :NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion :NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination 

Compétences transversales et techniques

Domaine thématiqueNomDéfinition
Gestion d’entrepriseGestion de projetCapacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

 

Gestion d’entrepriseGestion des partenariats 

 

Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

 

Gestion d’entrepriseGestion des opérationsCapacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus opérationnels de l’Organisation afin de convertir ses actifs en meilleurs résultats de la manière la plus efficace.

 

Direction et stratégie d’entreprisePensée systémiqueCapacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Gestion des partenariats 

 

Gestion des relations 

 

Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

 

Administration et exploitation 

 

Gestion d’événements (y compris retraites, formations et réunions) 

 

Capacité à gérer des événements, y compris l’identification du lieu, l’hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements en espèces, etc. 
FinanceGestion budgétaire 

 

Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, à élaborer et à gérer les budgets des équipes

QUALIFICATIONS MINIMALES DES RÉUSSIS À L’IPSA

Exigences minimales en matière d’éducation· Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, en gestion ou en gestion de projet d’administration publique ou dans un domaine connexe est requis ou

· Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente Au moins 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente en matière de soutien aux programmes et/ou à la gestion de l’État de droit ; travail avec les élections.

 

Compétences requises 
  • D’excellentes compétences informatiques (MS Word, Excel, Powerpoint, Internet, e-mail) et une connaissance des tableurs et des bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion des systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.
     
Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences
  • Expérience dans la mise en œuvre de programmes et le soutien aux élections.
  • Expérience en matière d’État de droit et de justice. 
  • Expérience de travail avec le PNUD ou d’autres agences des Nations Unies.
  • Une expérience de travail avec l’administration des Nations Unies est un atout. 
  • Excellentes compétences/aptitudes interpersonnelles : être capable d’écouter et de collaborer avec un large éventail d’acteurs, être capable de travailler de manière autonome, être proactif et prendre des initiatives ;
  • Capacité avérée à gérer la charge de travail individuellement et à collaborer avec un large éventail de collègues tout en respectant les délais ;
  • Excellente expérience/compétences en logistique dans l’organisation et la réalisation réussie d’événements politiques de haut niveau ; 
  • Excellentes compétences rédactionnelles, ainsi qu’une forte aptitude analytique et de solides compétences et expériences en communication
Langue(s) requise(s) La maîtrise de l’anglais est requise 

La maîtrise de la langue du lieu d’affectation (portugais) est souhaitée

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité, expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. C’est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l’exploitation, ni la discrimination, ni l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles appropriés et sont tenus de respecter les normes et principes applicables. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pourrions également retenir les candidatures et étudier les candidatures pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.

Alerte à l’arnaque

Le PNUD ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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