CHARGE DES AFFAIRES HUMANITAIRES / CHEF DE SOUS-BUREAU
Details du poste
- Date de publication25 octobre 2024
- Pays
- Date d'expiration21 novembre 2024
- Experience[5 à 8 ans]
- GenreHomme - Femme
- QualificationBAC +4 [MAÎTRISE, MASTER 1]
- Type d\'emploiNationale , Internationale
Job Description
Poste vacant
Référence de l'avis de vacance : 245553
Réseau d'emplois : Politique, Paix et Humanitaire
Famille d'emplois : Affaires Humanitaires
Catégorie et classe : Catégories Professionnelles et Supérieures , P-3
Lieu d'affectation : FADA
Département/Bureau : Bureau de coordination des affaires humanitaires
Date de publication : 23 octobre 2024
Date limite de candidature : 21 novembre 2024
Organisation et établissement de rapports
Le poste est à pourvoir au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux situations d'urgence. OCHA veille également à ce qu'il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin d'alléger les souffrances humaines lors des catastrophes et des situations d'urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter des solutions durables. Cette offre d'emploi spécifique à un poste est annoncée pour le poste de Chargé des affaires humanitaires / Chef de sous-bureau à Fada N'Gourma, Burkina Faso. Sous la supervision générale du Chef de bureau adjoint (DHoO), OCHA Burkina Faso, le titulaire relève du Chef de la coordination sur le terrain.
Français Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Responsable des Affaires Humanitaires / Chef de Sous-Bureau sera responsable des tâches suivantes :
• Gérer les activités quotidiennes du Sous-Bureau d'OCHA dans le lieu d'affectation sur le terrain, en supervisant les questions de fond/programmatiques, logistiques, administratives et de sécurité.
• Surveiller, analyser et rendre compte des développements humanitaires, des secours/gestion des catastrophes ou des situations d'urgence dans le pays/la zone affecté.
• Organise et prépare des études sur les questions humanitaires, les secours d'urgence et les questions connexes ; organise le travail de suivi, y compris les réunions d'examen technique interinstitutions pour soutenir le travail d'élaboration des politiques et la prise de décision sur des questions importantes.
• Participer à des projets complexes et de grande envergure, notamment à des missions d'évaluation des catastrophes ou autres ; aider à la coordination de l'aide humanitaire/d'urgence internationale pour les situations d'urgence/de catastrophe complexes et à assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; rédiger des rapports de situation à la communauté internationale, informant de la situation à ce jour et spécifiant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
• Collaborer avec d'autres organismes humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d'aide humanitaire et d'urgence et veiller à ce que les dernières conclusions, leçons apprises, directives politiques, etc. soient incorporées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
• Gérer ou aider à la production d'appels à l'aide internationale ; veiller à l'utilisation et à la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA.
• Établir et entretenir des contacts avec des responsables gouvernementaux, d'autres organismes des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc.
• Entreprendre et fournir un soutien à l'assistance technique et à d'autres missions sur le terrain, par exemple participer à des visites sur le terrain pour entreprendre des examens approfondis de mécanismes de coordination nationaux spécifiques.
• Préparer ou contribuer à la préparation de divers rapports écrits, documents et communications, par exemple rédiger des sections d'études, des documents de référence, des directives politiques, des documents parlementaires, des briefings, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc.
• Servir de point focal principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assurer des mécanismes de suivi et de rapport appropriés ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
• Examine et fournit des conseils sur les questions de politique liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la garantie de la fourniture efficace de l'aide humanitaire.
• Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres organismes et partenaires sur des questions liées à l'aide humanitaire et aux secours d'urgence.
• Fournit un leadership et une orientation de travail à l'équipe de travail assignée et/ou encadre et supervise le travail des agents nouveaux/subalternes.
• Effectue d'autres tâches selon les besoins.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des questions humanitaires, de l'aide d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources de collecte de données. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et misère humaine). Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises/secours d’urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe sont requises. Une expérience de la coordination inter-clusters (au niveau national et/ou infranational) est requise. Une expérience de la gestion d’équipes de terrain au niveau infranational dans le cadre d’opérations humanitaires est requise. Une expérience humanitaire sur le terrain (dans un contexte réel où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) dans des situations d’urgence (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable. Une expérience de la négociation de l’accès humanitaire dans un contexte d’urgence complexe avec des acteurs étatiques et non étatiques est souhaitable. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
Langues
Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l'anglais est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. La prolongation de l'engagement est subordonnée à la prorogation du mandat et à la disponibilité des fonds. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à assurer un équilibre entre les sexes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Un dossier impeccable en matière d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
